求职|黄金圈思维可以制造面试的亮点，值得一试求职

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阅读提示：如果您想收获实用的面试套路，有10篇相关实用的文章供您取阅；你想在面试中制造点不一样的亮点，可以在面试中应用黄金圈思维。
前几天，给一个应届生小伙伴辅导面试，结束时他表示收获很大，说自己最善于应用套路，掌握了面试套路觉得面试一下子没有那么难了。

面试有挑战，但是多数问题有套路，掌握了的确会事半功倍。
在过去的几个月里，结合日常面试辅导的经历，我陆续发了10来篇文章，获得大量阅读和点赞，欢迎需要的朋友们搜索查阅。
下面是面试类文章的列表：

求职时，如何解释“空窗期”？
接到面试通知后，应该重点做哪些准备？
怎样判断自己是否该辞职？
如果面试官问「你的缺点和不足是什么」，该怎么应对呢？
面试时，如何做一个打动面试官的“自我介绍”？
面试官问“你还有什么问题要问的吗？”如何做到高质量回答？
【求职|黄金圈思维可以制造面试的亮点，值得一试】面试时，被问到“你的职业规划是什么？”如何得到面试官的认可？
在面试中脱颖而出，你需要一对小翅膀！
如何看待毕业生有面试焦虑？对于职场新人的工作面试你有什么建议？
一家公司待太久，面试时成为短板您相信吗？这样回答可以加分！

互联网上的面经越来越多，面试套路越来越透明；越来越多的伙伴求助于面试辅导，当大家都知道套路的时候，它的相对作用就弱化了。
为什么这么说呢？

套路是一种“理性”的说服方式，以清晰的逻辑摆事实、讲道理，目的是告诉面试官你有多牛，你是最适合的人选。
面试官听多了套路，会产生听觉疲劳，感觉大家说得都差不多，很难留下很深的印象。如果求职者处理不好，还会引起面试官的反感。
还有其他更好的方式吗？
既然“理性”的套路不够，再加点“感性”的东西。
这就是黄金圈思维。从“为什么”开始，阐述自己的信念和感性的思考，跟对方产生情感共鸣。

《启动黄金圈思维》中提到一个面试的例子：

面试官想确定面试者是否适合他们的企业文化以及如何应对压力，就问她：“这个岗位有很多杰出的应聘者，你有什么优势，是他们没有的？”
面试者想了想，说：“在谈论我可以为贵公司带来些什么之前，我想先谈谈每天激励我起床的动力是什么。
“我努力帮助他人，做最好的自己，这就是激励我的动力。根据贵公司网站的信息，我觉得这也正是你们所秉持的信念。那么，我有什么理由不来申请成为贵公司的一员呢？”

学习套路，应用套路让你从容应对面试；黄金圈思维可以帮助你跟面试官建立情感共鸣，让面试官看到你的价值观，看到一个有血有肉的求职者。
当然套路只是加持项，成功面试的基础是你的经验、能力优势以及展现给面试官的真诚和信任。