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有的人在职场做了好些年 ， 一直没有发展的机会 ， 总是抱怨领导不给机会 ， 抱怨职场充满了勾心斗角 ， 而自己太单纯 ， 玩不转职场 ， 却从来不从自己的身上找问题 。
以下这几种类型的员工在职场上是很常见的 ， 他们正在让自己的职业前途变得黯淡无光 ， 今天我们一起来盘点一下最容易被职场淘汰的三种类型的员工 。
【原创|原创：最容易被职场淘汰的3类员工，你身边有这样的人吗？】01
差不多型员工
他们的口头禅是：差不多就行了 ， 那么认真干什么？
他们本来可以做得更好 ， 却因为这种“差不多”的心态 ， 让工作质量大打折扣 ， 从而影响了整个团队的工作绩效 。
可要是你指出他们的问题 ， 他们还不高兴 ， 嚷嚷着说：差不多就行了 ， 那么讲究干什么？又不能当饭吃 。
当一个人将“差不多”变成一种工作习惯 ， 就会让他错过变得更好的可能 ， 即使某方面的能力很强 ， 也很难走得更远 。
所以 ， 在职场中 ， 一个凡事都只想“差不多”的人 ， 也就只配过一个“差不多”的人生 ， 也就不要抱怨为什么得不到更好的发展 。
02
拖沓型员工
他们的口头禅是：急什么？
你见过这样的员工吗？每天他们总是踩着点到公司 ， 交代给他们的任务总是到最后一刻才开始匆忙去做 。
他们不是能力差的人 ， 相反 ， 他们有的可能能力还不错 ， 但是他们就是喜欢拖着事 ， 不到最后一刻 ， 就是不动手去做 。
领导向他们交代完任务后说：你明天中午前告诉我结果 。 他们会拖到很紧迫的时候才开始着手去完成任务 ， 然后掐着点在明天中午12点前去向领导汇报 。
看起来好像任务也在节点前完成了 ， 其实却隐藏着很大的问题 。
首先 ， 工作如果是在紧急情况下完成的 ， 难免会出现遗漏或者错误的情况 ， 因为仓促做完之下 ， 根本来不及去验证和查核 。
其次 ， 当一个人每次都将工作任务拖到最后时刻再去完成 ， 就很容易出现任务扎堆的情况 ， 就是我们常说的“事堆事” ， 那个时候 ， 恐怕哪一件也不能在指定时间内完成 。
尤其是在项目任务中 ， 更容不得拖沓 ， 当领导设定一个任务完成期限后 ， 别人都完成了 ， 就你没有完成 ， 你想想领导会怎么看？
拖沓症的员工 ， 就像是走钢丝的人 ， 玩的是心跳 ， 玩的是极限挑战 ， 可是他们不知道的是 ， 总有一天 ， 会玩脱的 。
03
推诿型员工
他们的口头禅是：不关我的事 。
当一个人说“不关我的事”的时候 ， 你的脑海里会浮现怎样的情景？一个人摆着手 ， 晃着头 ， 嘴里说着“不关我的事” 。
这类员工最典型的特征就是不管发生任何事 ， 不管真是他的问题还是别人的问题 ， 都是一概地表示“不关我的事” ， 不管怎样 ， 将责任推出去再说 。
可是责任真的就推得掉吗？就算你能推掉一次 ， 总有被发现的时候 ， 到了那个时候 ， 领导就知道 ， 你是一个好事往前冲 ， 有事推人上的人 。
在职场 ， 谁都难免会犯错 ， 就算是那些职场牛人 ， 一样是从犯错中走过来的 ， 犯错是改进的机会 ， 可那些习惯性为自己的责任开脱的人 ， 不仅给自己贴上了“推诿”的标签 ， 还会给同事带来麻烦 ， 这不仅对团队无利 ， 还会极大地影响自己的职业发展 ， 试问有哪个领导喜欢凡事就推诿的下属呢？
另外 ， 一个不敢担当 ， 总是急于为自己脱责的员工 ， 只会暴露他的自身弱点 ， 降低可信任度 ， 也会把自己的人生弄得一团糟；丢了人品的同时 ， 也会让身边人对其敬而远之 。
而勇于承担责任的人 ， 他们不怕做不好 ， 所以工作会越来越出色 ， 最终在职场中得到更多的认可和机会 ， 这也是很多人得到了机会 ， 而很多人还继续在抱怨的根本原因 。
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