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|被领导冤枉时，大多数人的第一反应都是错的！

|被领导冤枉时，大多数人的第一反应都是错的！

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|被领导冤枉时，大多数人的第一反应都是错的！

在职场上 ， 无论是和领导在一起 ， 还是和同事在一起 ， 都会有一些磕磕碰碰 ， 一些冲突误会 。 有些人不会化解职场矛盾 ， 任其发展 ， 最终得不到领导的支持 ， 影响职业发展 。
学会化解职场矛盾是一种优秀的职场能力 ， 如果你不知道如何化解矛盾和解决误解 ， 就很容易激化矛盾 ， 造成更不准确的情况 。
工作中 ， 如果有什么误会 ， 一定要想办法解决 。 解铃还须系铃人 ， 化解误会让你的职业发展更顺利 ， 这3个技巧 ， 帮你化解职场矛盾 。

1.不要急着解释 ， 端正态度
在职场中 ， 如果你被领导误解了 ， 不管是什么原因 ， 首先要做的就是不要为自己辩解 ， 因为在领导的角度 ， 你的解释无非是给自己找借口 ， 不愿意承担责任 。
之前 ， 张三在一个项目中遇到了问题 ， 执行前 ， 他和同事反复确认 ， 于是执行 ， 造成工作失误 。
领导知道后 ， 第一时间找到他 ， 批评了他 。 张三觉得自己很委屈 ， 认为事出有因 ， 责任不全在自己 ， 因为没有向同事交代清楚 。
于是他焦急地跟领导解释原因 ， 领导正在气头上 ， 根本听不进任何解释 ， 而张三的解释只是在领导面前为自己开脱 ， 他不愿意承担责任 。
这使得领导更瞧不起张三 ， 认为张三不愿意承担责任 ， 甚至怀疑他的工作能力 。 最后 ， 张三负责这个项目的所有工作都交给了其他同事 ， 他只安排他为他做一些简单的工作 。
所以 ， 当你在工作中被误解的时候 ， 不要急于为自己辩解 。 不管是什么原因 ， 工作上的问题或多或少都与你有关 。
领导生气的时候 ， 被领导误解 ， 被领导骂 ， 不要急着解释 。 首先 ， 你必须端正自己的态度 ， 不要给自己找借口 。 其次 ， 你必须思考如何弥补错误 ， 这就是最好的解释 。

【|被领导冤枉时，大多数人的第一反应都是错的！】2.提高能力 ， 找到根本原因
在职场 ， 没有绝对的公平 ， 很多事情都是不公平的 。 如果你想为自己争取公平的待遇 ， 那么你必须用自己的能力来证明自己 ， 提高自己在职场中的话语权 ， 才能得到公平的待遇 。
李红刚进公司的时候 ， 到处是委屈 ， 经常被同事欺负 ， 被领导误解 。 但是 ， 李红没有解释 ， 反而默默忍受 。
尽管它不注意它 ， 李红还是努力工作 ， 每次遇到问题 ， 他都不急于自圆其说 ， 也不会因为委屈而不作为或敷衍了事 。
而是找到问题的原因 ， 然后想办法解决问题 ， 虽然在领导面前没有话语权 ， 但是工作能力得到了提升 ， 职场成长迅速 。

3.处理矛盾 ， 成绩是最好的说明
千言万语的解释不如行动有效 ， 行动胜于一切言语 ， 是解决问题 ， 解决误解的最好方法 。
被领导骂的时候 ， 不管什么原因 ， 首先最重要的是解决问题 。 如果是自己造成的 ， 那就调整自己的工作方式 。 如果是其他客观原因造成的 ， 那就想办法解决 ， 再次避免这种情况 。
有些问题在解决的时候可能会遇到阻碍 ， 所以要主动寻求帮助 ， 让领导给你指导 ， 及时给你一些指导和意见 ， 解决问题 。
这不仅是解决问题 ， 也是锻炼自己的能力 。 当你做出成绩的时候 ， 领导会重新了解你 ， 知道你的能力 。
在职场上 ， 你的表现就是成绩单 ， 你的能力就是最好的证明 ， 当你拿出自己的成绩 ， 找到领导的解释 ， 也可以改变自己在领导心中的印象 ， 让领导更加欣赏你 。
职场中被误解很正常 ， 被委屈被误解也很正常 ， 但不要太情绪化 ， 抱怨和生气是一种无能的表现 ， 有真正聪明能干的人的人会想办法解决问题 。


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