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|职场“潜规则”如何应对？

|职场“潜规则”如何应对？

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|职场“潜规则”如何应对？


刚做完工作 ， 有些领导要给下属安排工作 ， 或是与有些同事在闲聊时 ， 也会谈及这事 。 有些情况 ， 同事会给他提供一些建议 ， 但往往这样的工作 ， 领导都不愿在短时间内完成 。 这个时候 ， 作为下属 ， 该如何呢？“忠诚”领导是需要“忠诚”的下属的 。 领导有了新工作情况 ， 你可以与领导沟通 ， 了解情况 。 但你要记住 ， 工作是领导交给你的 ， 领导为你着想 ， 所有的工作建议也都会以领导为尊 ， 所以同事的任务也必须按照领导的要求 ， 对自己负责 。 千万不能违反领导的意图 ， 如果在短时间内 ， 你的工作没办法完成 ， 你一定不要先领导提出问题 ， 因为领导不是你肚子的蛔虫 ， 会看同事的“心思” ， 所以 ， 领导会直接向你提出 ， 这个“任务”不是领导说什么 ， 你就跟着做什么 ， 你也要去询问领导的要求 ， “工作”的安排能得到满足 ， 才能说明同事的工作是“忠诚”的 。
“努力”领导要表扬工作对自己而言 ， 没有错哪怕你现在的工作已经做得一塌糊涂 ， 但只要在领导的关注下 ， 把工作做得比之前更出色了 ， 领导自己也会对你的工作和为人产生“好印象” ， 就会通过工作 ， 对你“有看法” 。 不过 ， 你要记住 ， 在工作中 ， 不要去讨好领导 ， 讨好领导是很幼稚的行为 。 你要做的就是 ， 努力把工作做好 ， 让领导看到 ， 这才是你该做的 ， “功劳”都是领导的 。 当然 ， 如果你确实不努力 ， 你以为别人就会“看重”你 。 “团结”领导 ， 为了表现自己虽然工作已经完不成了 ， 但至少同事的工作你是有责任的 ， 因为领导需要“团结”你们的力量 ， 也需要你们的“努力” 。
与同事的沟通 ， 就需要一个“中心” ， 你就要把“中心”放在同事身上 ， 为他们“分担工作” 。 每个人都是一个“团队” ， 所以 ， 你的所做的工作必须都与同事有关 ， 这叫自己“努力”的成果 ， 也是自己“主导”的结果 。 如果与同事的关系好了之后 ， 领导自然愿意接纳同事的提议 。 职场“潜规则”这个词 ， 很多年轻人经常说 ， 确实如此 。 潜规则其实是非常实用的技巧 ， 而不是你自愿想象的那样 。 【|职场“潜规则”如何应对？】大家都不傻 ， 能够在职场混得很好 ， 只要肯动脑子 ， 都是想法明确、目的性强的人 。 看清自己的身份 ， 不要过度表露 。 职场“潜规则”最大的危害 ， 就在于让你过度表露自己的想法 ， 或者把自己所有的想法都暴露在大庭广众之下 。 当有机会展露出自己的想法时 ， 如果不对方“慧眼识珠” ， 就随机应变 ， 让各种“潜规则”随之失效 。 “隐身”自保 ， 不要表现得过分积极 。 职场“潜规则”的存在 ， 看似是不公平 ， 但绝对是不合理的 。 能够在职场混得好的人 ， 肯定有一套属于自己的秘密武器 。


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