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大学生|“别总晒加班”，入职的新人本想好好表现，却被部门经理“敲打”

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大学生|“别总晒加班”，入职的新人本想好好表现，却被部门经理“敲打”

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大学生|“别总晒加班”，入职的新人本想好好表现，却被部门经理“敲打”

踏入职场对于很多大学生而言 ， 可谓是一个“里程碑” 。 以往的成长阶段 ， 虽然也要面临中考、高考等挑战 ， 但学业上的压力跟工作有着本质的不同 。
习惯了多年学习模式的同学 ， 进入职场后能否把这种优势用到实际工作里 ， 将给他们的未来带去很大的差别 。 对于缺乏阅历和经验的同学 ， 可能真的要面临不少疑惑和世界观的转变 。
入职的新人本想好好表现 ， 却被部门经理“敲打”：别总晒加班
小茹从小到大一直是个让人省心的好学生 ， 虽然成绩没有很拔尖 ， 但也是脚踏实地努力学习的孩子 。 家长和老师向来很认可她的勤奋和务实 。

大学毕业后 ， 她顺利地应聘到了一家民企单位 ， 在公司的市场部做一名小职员 ， 负责整理一些关于投标项目的文件 。
因为工作量不是很固定 ， 岗位也有一定的特殊性 ， 有着急的任务时 ， 就需要团队里的几个员工加班 。 其实整个公司里 ， 她所在的部门是最忙碌的 。
不过小茹认为 ， 只要认真完成任务 ， 这个部门是有发展潜力的 。 作为新人的她 ， 想要好好表现自己 ， 展现出不怕辛苦的工作态度 。

她经常拍下自己认真加班的样子 ， 配上很积极的“文案” ， 放到朋友圈里 。 本以为这样能获得更多认可 ， 想不到部门经理却用语言“敲打”她 。
起初对方还比较含蓄 ， 后来看毕业生没有什么变化 ， 就直言：小茹啊 ， 民企工作肯定不像公务员那么轻松 ， 这个岗位加班很正常 ， 以后别总晒了 。

大学生进入工作岗位 ， 总会发现职场思维跟固有认知不同
小茹听到经理这样的话 ， 感到既意外又委屈 。 相信明眼人都能听出来 ， 对方这样“敲打”她 ， 显然是不喜欢她这样表现自己 。
可是在大学生的认知里 ， 身为新人积极表现难道有什么不对吗？而且自己晒出加班照片后 ， 领导还曾点赞 ， 为何现在又受到上司的批评呢？
很多毕业生也曾经历过这种困惑 ， 尤其是初入职场的阶段 ， 总会发现很多颠覆认知的现象 。 在学校里 ， 老师可能非常喜欢进取心强、积极表现的同学 。

可是工作中 ， 毕业生却必须考虑到 ， 上司跟老师的立场是不一样的 。 就像小茹 ， 她的举动可能让上司觉得“过于高调” ， 还没有多少本领已经这样 ， 以后会不会想和自己竞争管理岗位呢 。
再者 ， 朋友圈里更高层级的领导看到 ， 可能会觉得部门的工作效率和模式有待提高 ， 小茹等于说在给顶头上司“上眼药” 。
但实际的工作过程中 ， 经理是否认可毕业生 ， 往往比高层管理者的态度更为重要 。 大学生不要抱着“越俎代庖”的思维 ， 不然可能没等晋升就干不下去了 。

而且 ， 其他同事看到 ， 也可能觉得小茹的举动是在“邀功” 。 虽然她本身并没有这种想法 ， 但不得不承认 ， 同事之间的关系要比同学复杂得多 ， 还是要学会改变思维方式 。
新人入职后 ， 不要急于表现自己 ， 默默观察更为明智
大学生在学历水平上有一定优势 ， 学习新的东西也比较轻松 。 但很多毕业生却有同样的难题：让自己苦恼的并非工作任务本身 ， 而是职场的人际关系 。

有时大学生认为能“加分”的表现 ， 实际上适得其反 ， 不仅没能得到同事和上级的认可 ， 反而留下了坏印象 。 有的同学甚至已经感受到被“针对” ， 也不明白到底哪里做得不对 。
很多毕业生存在的误区 ， 可能跟小茹相似 ， 就是在不该表现的地方展现自己 。 过来人表示 ， 大学生作为新人入职以后 ， 不要急于表现 。

相反 ， 默默观察才更为明智 ， 宁可在前期表现得比较平凡 ， 也尽量别太“高调” 。 因为毕业生还不清楚管理风格和上司的性格 。
自己认为好的表现 ， 没有考虑具体情况的话 ， 很可能成为“减分项” 。 很多人发现 ， 入职初期越是被刮目相看的毕业生 ， 离职率反而越高 。
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