弘扬企业文化的下一句口号是什么?企业文化不只是一个口号 _生活百科

让1000个人来定义企业文化，你可能会得到1000个不同的答案。企业文化往小了说，就是一个家庭的文化，重要程度举足轻重，打开一个人的眼界，决定一个人的格局。

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企业文化一般是由使命、愿景、核心价值观三方面构成，好的企业文化一定是正面的，输出的是源源不断的正能量，就是这股正能量能让企业克服各种困难，茁壮成长。
【弘扬企业文化的下一句口号是什么?企业文化不只是一个口号】使命
在确定企业使命之前，老板要问自己几个问题：
“我是谁？”
“我为什么要创建企业？”
“企业存在的价值是什么？”
……
任何一个企业都有他存在的价值——解决客户需求问题。你的企业解决能力越强，客户越依赖，企业的价值就越大。企业使命在确立时需注意以下几点：

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充满爱心
使命一定要是有爱的，让员工变得更好，让客户变得更好，让社会变得更好。
热血沸腾
使命是能让自己热血沸腾的，这样的使命不但能驱动自己勇往直前，同样也能让员工，甚至是客户一起全力以赴。

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不可变更
使命一旦确定，就不能再发生变更。
愿景
愿景就是企业的战略目标，也是企业全体员工奋斗的动力。
要 “实”不要“虚”
愿景一定要是“实”的，不能是“虚”的，一定要清晰可见，因为只有“实”的目标才具有被实现的价值。

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员工受益
愿景不仅仅是公司做大做强，也要让员工受益，即要满足员工的物质需求，也要满足员工精神需求，两者缺一不可。
可变更
愿景是可以改变的。愿景就是长期目标，就是用来实现的。一旦企业目标将要实现，那么愿景就必须进行调整。当企业没有目标，没有愿景时，企业就容易迷失方向，从而走向失败。

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核心价值观
企业的核心价值观就是关于对错的评判标准，也是创始人个人的核心价值观。
价值观要正
企业的价值观要符合道德规范，能激发出人性中的真、善、美。人的价值观决定人的行为，企业也同样如此，价值观才是决定一个企业好坏的关键。

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价值观一致
企业的核心价值观要与创始人的价值观一致，如果不一致，创始人也不能践行和捍卫企业核心价值观，这样的价值观就成了口号般的存在，没有任何意义。
优秀的企业文化是衡量一个企业是否具有发展潜力的重要标准。企业文化看似空洞，但它是企业“内功” ，是企业发展的核心动力，是企业管理最重要的内容。