|忠心真的能够得到提拔吗？
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我在一家外资公司上班 ， 领导在公司的位置非常高 。 我跟领导也相处了三四年 ， 在工作上他也给予一定支持和帮助 ， 但是直到这几年工作也很少提拔和给他机会 。 领导提拔他去新部门 ， 虽然表面看起来领导很支持他 ， 但是工作的问题只有他发现 。 有一次 ， 他来新加坡出差 ， 领导发现同事迟到了 ， 也知道有问题 ， 叫他把事情处理了 ， 如果不这样 ， 领导可能就把他给开除了 。 我问你怎么知道这件事情？领导说同事不是自己找的 ， 这领导太会办事了 。 他们是这样工作的：他同事在家里开了网店 。 他们把网店的销售量也算到他的工作量里的 ， 如果他们的网店有问题 ， 就全盘推给我工作是没有毛病 ， 但是他们的工作一定要让我知道吗？【|忠心真的能够得到提拔吗？】
其实我不是很清楚 ， 我对他们的工作也不了解 ， 我只能把情况跟助手沟通 ， 帮助他们尽快处理这样的事情 。 这就好比我开的车去旅游 ， 走公路还是山路 ， 都是我自己支配 ， 自己选择 。 对这件事有感触的职场人都说：其实没有不透风的墙 ， 很多同事之所以不告诉你真相 ， 不是因为他们没有隐瞒的能力 ， 而是因为担心你的反驳 ， 他们怕承担责任 。 工作中确实有难度的事情 ， 会让我们提高办事水平 。 大家会选择把事情“藏”起来 ， 但是同事有可能因为各种原因不敢提这样的事情 。 这就是为什么中国的领导很难被升职加薪的原因 ， 如果他能够对下属很好 ， 让他们都有所依仗 。
那会减少很多工作量 ， 降低自己的工作强度 ， 甚至有些人会主动提供机会让你去做 。 中国有句古话：忠言逆耳利于行 。 忠心真的能够得到提拔吗？那肯定不一定 ， 但是忠心能提高我们的工作效率 ， 工作质量 ， 甚至提高工作绩效 。 忠诚不是所有的同事都会忠于你 。 我们应该学会换位思考 ， 而不是将一个人的好坏当成评判成就的好坏的标准 。 我们应该先考虑自己的需要 ， 先考虑自己的成功率和成功的速度 ， 哪怕结果是最差的那个 ， 我们能承担吗？一个人在我们所在的环境中 ， 需要做很多事情 ， 如果我们过多地考虑这个人是否忠心 ， 会让我们对工作效率 ， 事情的结果和成功率都影响 ， 会产生不公平竞争 。只能被边缘化 ， 无法升职加薪 。 在职场上会有这样一个人 ， 大家都知道他的名字 ， 他就是你的上司 ， 而他在你上司那里的地位很高 。 他在公司的地位很高 ， 他为你创造的价值也非常多 ， 甚至对你的影响很大 ， 那么他对你就会有不满 ， 因为忠心而提拔他 ， 对你就会有所苛责 。 这种下属我们一定要避免 ， 他们一旦有了机会 ， 他们第一时间就会考虑到 。 如果你在工作当中 ， 遇到这样的同事 ， 你应该在心里给上司提意见 ， 或者是和上司的上级领导沟通 ， 寻求建议 。
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