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【内蒙古|能力与业绩没有直接关系，只有站得高、看得深的人才能看清现实】
有人说 ， 能力与业绩没有直接关系 ， 只能证明在现有环境中具备竞争优势 ， 只有站得高、看得深的人 ， 才能看清现实 。 不仅是职场 ， 从人生的选择上也不能盲目跟风 ， 别急功近利 ， 在能力、工作上没有优势时 ， 就要不遗余力地提升自己 。 而且在大家都不积极的时候 ， 能够让自己脱颖而出 ， 不仅是对自己的一种激励 ， 也是对所走路径的一种证明 。 有一个朋友 ， 原来是一家公司中层管理 ， 也有良好的口碑 ， 当然他为人正派 ， 工作认真负责 ， 而且他是个业务高手 ， 同时他又是个对事不对人的强势人物 ， 在大家都不积极的时候 ， 他是一个积极向上向上管理的人 。
这一年公司大裁员 ， 他就提前入职了 ， 公司并没有因为是业务管理就给他开出更高的工资 ， 而是把他当作了冲锋陷阵的队员 ， 对他的战术制定、指挥都相当重视 ， 一下子他所从事的业务管理岗位 ， 就由以往的业务主管晋升到了项目经理 ， 可以说从新开始上战场 。 他有时间就在公司里锻炼自己的业务能力 ， 同时为公司打点关系 ， 不仅对外宣扬在公司的荣誉 ， 还要把在上一级公司的工作履历编写详细 ， 提高竞争力 。
他把事情做绝 ， 把项目经理升职成项目经理 ， 他再把老板直接提拔成领导 ， 把所有事情都做得井井有条 ， 而且他也成人们眼中的不二人选 ， 而他也顺理成章地加入了公司的管理层序列 。 后来他的业务越来越好 ， 公司对他的重视也更多 ， 他的业绩得到了领导相当大度的认可 。 他不但不为公司的裁员给公司带来经济上的损失 ， 而且提拔他成了项目经理 ， 老板还对他赏识有加 ， 为他办公司 ， 提供场地 ， 还委派管理职务 ， 这样的跳槽并没有为他带来任何损失 。 职场中也有像他这样的人 ， 有时候他们不是因为能力而得到提拔 ， 而是因为做事把事情做好了 ， 才得到领导的赏识 ， 成为了自己所希望成为的那个人 。就像我常说的：优秀的个人都是一样的 ， 在能力、业绩没有优势时 ， 就要敢于创新 ， 敢于向上 ， 敢于突破自己 ， 敢于挑战自己 ， 而不是向安于现状的人一样 ， 固守原地 ， 把自己封闭起来 ， 认为能力、业绩不如别人 ， 没有什么存在感 。 这样的人 ， 只能把自己越囚越牢 ， 没有任何升职加薪与发展的机会 ， 而那些敢于往前冲、敢于突破自己的人 ， 则能够走得越来越远 ， 越走越顺 。 无论是在事业、业绩 ， 还是在人生之中 ， 只要敢于向上突破 ， 就会一直往上走 ， 不断地提升自己 ， 最终走到更好的层次 。
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