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李明|越穷的人，越喜欢让子女从事这2种工作，结果越来越穷( 二 )

李明


看到大家都找到了工作 ， 李明有些紧张 。
在一次聊天中 ， 他告诉了父母自己的迷茫 。
父母劝他 ， 现在公务员难考 ， 不如和大家一起 ， 先进工程单位 ， 毕竟多数人的选择 ， 总没有错 。
李明虽然不喜欢工程项目部“吃沙子”的日子 ， 但在父母的再三说服下 ， 还是和某路桥公司签约了 。
工作以后 ， 他才发现 ， 工地上的环境 ， 自己极其不适应 。
不仅大学学的知识 ， 在这里完全没有发挥的空间 ， 而且因为工期紧 ， 他每天都要加班 。
李明曾多次打电话告诉父母 ， 说自己受不了工地的工作 ， 想回家考公务员 。
可父母却责备他不能吃苦 ， 说：
“大家都是这么过来的 ， 忍一忍不就好了？！”
于是 ， 李明只能继续待在不喜欢的岗位上 ， 每天过着自己深恶痛绝的日子 。

听过一个有趣的比喻：
从事不适合的工作 ， 就像和一个不爱的人结婚 ， 每天都过得缺乏激情 ， 郁郁寡欢 。
或许有一些父母会劝孩子：
“第一份工作 ， 再怎么苦也要熬下去 。 ”
“现在跳槽出去 ， 没有经验 ， 谁会要你？”
殊不知 ， 如果一份工作 ， 对以后的事业方向毫无帮助 ， 那就是浪费时间 。
毕淑敏曾在即将获得博士学位的情况下 ， 转而投身写作 。
当亲友们为她惋惜时 ， 她却说：
生命对我来说是那么宝贵 ， 不值得专门拿出半年的时间 ， 去学外语 。
如今 ， 毕淑敏已经成为了一名著名的作家 。
少有人走的路 ， 看似辛苦 ， 却也成就了她的梦想 。

为人父母 ， 要知道人云亦云的工作 ， 并不一定能让子女过上想要的生活 。
你以为的稳定 ， 在儿女看来 ， 可能是在浪费生命；
你以为的体面 ， 在他们看来 ， 也可能是温水煮青蛙 。
巴菲特曾说：
“你必须能够控制自己 ， 不要让外界左右你的理智 。 ”
学会保持清醒 ， 不盲目跟风 ， 儿女才能在自己事业的蓝天上 ， 飞得更高 ， 更远 。

很认同郑渊洁的一句话：
“铁饭碗的真实含义不是在一个地方吃一辈子饭 ， 而是一辈子到哪儿都有饭吃 。 ”
聪明的父母 ， 正是因为洞见了这一点 ， 所以总能站在更广阔的视角 ， 指导儿女的职业生涯 。
那么 ， 他们都会建议儿女从事什么样的工作呢？
让我们一起来看～
1.能力与理想相匹配的工作
常听人说：“工作的终极目标 ， 就是要获得成就感 。 ”
成就感如何得来的呢？
《圆桌派》里 ， 许子东老师曾分享过一个“成就感公式”：
成就感=能力/理想 。
也就是说 ， 当一个人 ， 选对了理想的工作 ， 并且他的能力 ， 足够胜任这份工作时 ， 工作的成就感 ， 就能达到最大 。

根据“成就感公式” ， 父母可以让子女 ， 对自身做一个综合的评估 。
别因为随大流 ， 忽视内心真实的渴求；
也别因为好高骛远 ， 忽视能力的发展 。
如此 ， 才能找到能力与理想之间的平衡点 ， 在工作时 ， 干劲十足 。
2.可持续增值的工作
管理学上 ， 有一个“蘑菇效应”：
蘑菇刚开始生长的时候 ， 并不引人注目 ， 只有长到足够的高度 ， 才会脱颖而出 。
很多工作也是这样 ， 虽然刚开始 ， 要经历一段蛰伏期 ， 但越往后 ， 越增值 。
那些曾经沉淀下来的时间 ， 都将化为经验和阅历 ， 支撑一个人在职业生涯中 ， 稳稳站住脚跟 。
所以 ， 在选择工作时 ， 还要衡量它的增值空间 。
那些“越老越吃香”的工作 ， 都是就业时不错的选择 。
3.需要「智力支撑」的工作
李开复曾说：
“未来15年内 ， 会有越来越多的人工智能 ， 接管我们现在的工作和任务 。 ”
对于很多大厂而言 ， 体力劳动力并不稀缺 ， 稀缺的是脑力劳动力 。

毕竟 ， 再高效的机器 ， 也替代不了创造性的工作；
再精准的算法 ， 也无法洞见各种幽微的情绪 。
有远见的父母 ， 会建议儿女从事“要动脑”的工作 。
因为他们深知 ， 智慧 ， 永远是人类保持不可替代性的核心能力 。

作家刘润曾感慨 ， 进入21世纪以来 ， 发展速度是以十年、甚至几年为单位计算的 。
日新月异的时代 ， 涌现出了很多新兴职业 ， 也淘汰了很多传统行业 。
有远见的父母 ， 不再拘泥于所谓的铁饭碗 ， 而是引导儿女在追梦之路上 ， 活出自己的精彩 。


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