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失业率|失业率创新高！不止年轻人面临失业危机，“中年危机”也会来临

求职招聘失业率

失业率|失业率创新高！不止年轻人面临失业危机，“中年危机”也会来临

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失业率|失业率创新高！不止年轻人面临失业危机，“中年危机”也会来临

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最近两年 ， 我国失业率一直是居高不下 ， 就业形势非常严峻 。 据国家统计局的数据显示 ， 2022年7月 ， 全国城镇调查失业率达到5.4% 。 这还不包括 ， 国内有2亿的灵活就业人员 ， 它们也是没有稳定的收入和工作 。 此外 ， 6月份时 ， 全国城镇青年的失业率达到19.3% ， 再次创下了新高 。

目前 ， 国内很多年轻人面临找工作难 ， 主要有以下几个原因：第一 ， 受到疫情反复的影响 ， 以及实体经济的不景气 ， 很多企业都是裁员降薪 ， 就连腾讯、阿里、京东等互联网巨头都在大幅裁员 。
此外 ， 还有些公司倒闭 ， 仅2022年上半年 ， 我国就有46万家公司倒闭 ， 一共有310万左右的个体工商户注销了 。 这样一来 ， 招聘市场上的需求快速萎缩 ， 用工需求减少 ， 年轻人找工作肯定是越来越难了 。
第二 ， 2022年还有大量劳动力涌入招聘市场 ， 造成供大于求的情况 。 资料显示 ， 今年有1076万大学生毕业要找工作 ， 这还不包括中专、技校 ， 以及农民工子弟的数量 。 值得一提的是 ， 很多年轻人喜欢进公司做白领或管理人员 ， 大家都想有一份体面又轻松的工作 ， 而像制造业工人、建筑工人、大卡车司机等辛苦的工作却无人肯干 。

而与年轻人面临失业危机相比 ， 现在40、50岁的人也正面“中年危机” ， 对于40、50人员来说 ， 上有老人要照顾或赡养 ， 下面还有孩子要抚养 ， 还要面临房贷的压力 。 而恰恰是人至中年 ， 工作就更不好找 ， 现在企业要招聘新员工 ， 肯定是招募年轻人 ， 所以现在很多企业只招聘35岁以下的年轻人 ， 于是40岁以上的中年人 ， 就很少能够找到满意的工作 。
企业之所以更愿意使用年轻人 ， 而不太愿意使用中年人 ， 主要有以下几个因素：首先 ， 年轻人身体好 ， 精力充沛 ， 也没有结婚成家 ， 所以 ， 年轻人是可以经常加班加点的 。 而中年人如果连续加班 ， 身体也吃不消 ， 再加上中年人都有自己的家庭 ， 要把很大一部分精力用在家庭上面 。 这就是很多企业不愿意招聘中年人的原因 。

再者 ， 与中年职工相比 ， 年轻人虽然缺乏一些工作方面的经验 ， 但是年轻人比较容易接受新生事物 ， 做事也相对容易变通 ， 不像一些中年人相对比较刻板 。 所以 ， 企业还是比较喜欢招聘年轻人 。 此外 ， 企业喜欢招聘年轻人还考虑到年轻人如果培养起来 ， 可能再干很多年 ， 而如果去培养中年人再干几年就退休了 ， 那企业就觉得很不划算 。
此外 ， 现在还有一些企业总是找各种理由裁减掉老员工 ， 所以很多老员工每天提心吊胆 ， 害怕被列入裁员名单 。 这主要是老员工在企业工作多年 ， 其工资收入肯定要比刚进企业的年轻人要高一些 ， 所以 ， 企业为了节省用工成本 ， 就会想方设法裁掉老员工 ， 让年轻人来做这份工作 。

【失业率|失业率创新高！不止年轻人面临失业危机，“中年危机”也会来临】最近两年 ， 国内失业率屡创新高 。 由于招聘需求大幅萎缩 ， 参加工作的年轻人越来越多 ， 就业市场的形势也是非常严峻 。 不过 ， 现在也不止年轻人找工作难 ， 中年人则找工作更难 ， 而且中年人的生活压力要更大一些 。 对此 ， 我们建议 ， 中年人也不要灰心 ， 碰到失业 ， 可以通过打临工、做个体户、做销售等方式来解决自身的就业问题 。


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