最关键的是 ， 很多面试官还挺喜欢问这类“看上去很酷 ， 实际并没有什么用”的问题 ， 或许是想在宠物这个维度上 ， 筛掉一批人？
08 无谓闲聊式
有的 HR ， 在面试时尤其注重融洽的气氛 。
因为过于注意营造出和候选人融洽的气氛 ， 于是不惜聊一些很轻松活跃的话题 ， 哪怕这个阶段会用掉面试的大量时间 。 但不管聊得什么话题、不管候选人当下和你有多好的印象 ， 都对面试结果没有直接的影响 。
毕竟 ， 面试的目的 ， 不是找到一个能聊得来的人 。
09 能力评测式
评测在招聘中 ， 确实是有用的 。
比方说 ， 它可以帮助面试官断定对方在工作中的天分 ， 看一名销售人员的社交能力、看一名研发人员的探索能力、看一名管理人员的统筹能力... ...但这些评测都有一个共同点 ， 那就是它们仅仅只作为参考 ， 而不是唯一标准 。 所以 ， 你可以拿测评来筛选 ， 但不能用测评的结果来确定人选 。
10 个性心理评测式
在《企业机构心理学手册》中 ， 建议管理者不要用这种办法来挑选人才 。
很多 HR ， 喜欢在面试里抛出一大堆试验性的问题 ， 诸如：你喜欢小动物吗？你周五更愿意去鸡尾酒会还是泡图书馆？等等 。 尽管 ， 这些都是大众心理测验的问题 ， 但它们并不能准确地预测候选人今后在职场上的发展表现 。 甚至 ， 在面试过程中向候选人提出这些问题 ， 很容易被应聘者看穿 ， 并根据岗位的要求进行应付作答 。 以上 ， 是《聘谁》这本书里 ， 讲到的“10 大错误招聘之术” 。
推荐阅读
- 护士/护理人员的完整简历范文 护士简历范文
- |职场中有哪些常见的套路？
- |职场上，面子不是所谓的客气，而是让自己有了自信，让自己成功
- 养狗好处vs养狗坏处 养宠物的利弊
- 配音|余生，做一个能扛事的成年人
- 秋作文400字18篇作文 秋天的作文400字
- 翡翠手镯|翡翠手镯的价值，傻瓜教程，教你这样看懂翡翠手镯的色泽
- 短发|爱美的美女看过来，你知道秋天为什么要补水吗？
- 无基础唱歌技巧和发声方式教学 学习唱歌的方法
- 全球变暖的危害有哪些 全球变暖的后果