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领导给你安排的工作 ， 你不要着急去做 ， 而是在这个工作你已经熟悉其中的情况下 ， 再去做 ， 因为领导给你安排的工作是为他自己着想的 ， 如果你把工作做好了 ， 哪怕是熟悉了 ， 以后再有类似情况需要做 ， 也很容易上手 。 2.如果在工作中出现难以解决、不得不推掉的情况 ， 一定要提前向领导说明 ， 说明情况后 ， 让领导来解决 ， 不要直接就拒绝 。 因为在试用期 ， 试用期内的员工 ， 是没有办法拒绝领导安排工作的 ， 要不然 ， 之前的工作白做了 ， 得不偿失 。 3.在提出辞职后 ， 与领导协商 ， 不要让领导来给自己找更好的工作 。
因为领导是你上司 ， 而你又离开了自己的地盘 ， 你对公司的贡献 ， 也在一定程度上影响着领导 ， 所以 ， 与领导协商可以 ， 但不能让领导来做你的替罪羊 。 最近听到朋友小张的吐槽 ， 他说这段时间找工作 ， 每天面试好几个 ， 他觉得自己很没面子 ， 也很郁闷 。 其实 ， 在职场上大家相互竞争都非常激烈 ， 如果想找到一份工作 ， 大家的水平都能达到了 ， 可是为什么很多公司就不给自己提供高薪待遇呢？他把这个问题问身边的朋友 ， 很多朋友给出了他们的答案 。 小张说：现在很难找到工作了 ， 有的公司给的工资太低不想去 。 他说他在这家公司面试时 ， 面试官说他是面试者之一 ， 让我给对方介绍一下 ， 他很紧张 。
面试过程也谈不上成功或失败 。 面试结束了 ， 他问了一下对方的薪资待遇 ， 对方说他的薪资要求是最低 ， 并且他的竞争对手也来面我 ， 给他说公司的情况 ， 但是这家公司明确表现出不需要优秀人才 ， 那面试不能去 。 他觉得自己好像掉进了一个大坑里了 。 他把这个情况给亲戚和朋友都说了 ， 朋友不理解 ， 也不好意思再问他 ， 只是劝他回家好好想想 ， 不要继续找工作了 。 小张后来工作没有找到 ， 郁闷了好久 ， 还有人给他提供了他想要的工作 ， 只是工资低了些 。 我问他 ， 有没有想过问题的根本在于什么呢？他说 ， 不是工资低事实也是没有提供高工资 ， 是那些面试公司都没有要优秀人才的意愿 ， 他们知道优秀人才也很难找到 。 【面试|在提出辞职后，与领导协商，不要让领导来给自己找更好的工作】“那些面试公司都不要优秀人才 ， 公司招聘也不会有优秀人才 。 ”小张说 ， 他的工作内容与他所期望的差别太大 。 他说 ， 他也和领导提过这个问题 ， 领导的意思是 ， 如果要优秀人才 ， 可以到外面找 ， 但是优秀人才还是在自己公司工作 ， 他知道优秀人才是很不容易培养的 。 如果优秀人才愿意留在这家公司 ， 会接受低工资 ， 愿意加班 ， 努力让公司变得更好 ， 更快健康发展 。 “这个问题很明显 ， 优秀人才是很难被培养的 ， 优秀人才如果被培养起来 ， 待遇可以提高 。 ”面对优秀人才的无法找到的困境 ， 领导有很多种方式为他找工作 。
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