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|领导为什么不提拔你？

|领导为什么不提拔你？

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【|领导为什么不提拔你？】|领导为什么不提拔你？


我们都有这样的经历：领导让你做工作计划 ， 你列的提纲和列出的工作 ， 领导一个要求都提不出来 ， 或者是领导提出的工作 ， 你不但没有办法 ， 还会心里不快意 。 为什么会出现这种情况？这是因为领导没有意识到自己的工作目标是什么 ， 目标又是如何进行下去的 ， 完不成工作计划 ， 让目标无法落成 ， 这是领导出现这种情况的主要原因 。 我们都知道 ， 领导想提拔你 ， 需要对你评判 ， 而评判的维度不仅仅在工作能力 ， 还需要你对公司的价值 ， 或者说你是否可以帮助公司走上更高的台阶 ， 甚至于提拔 ， 所以 ， 完成好目标是衡量一个领导最基本的标准 ， 也会是评判一个领导的成败标准 。
只有完成好的工作目标 ， 才是评判一个领导是否符合领导期待的依据 。 02要明白 ， 领导考虑的永远是自己的利益 。 曾经有一个朋友 ， 他和同事相处得不错 ， 后来领导要提拔他上升 ， 要安排他去公司总部了 ， 因为在一个部门工作 ， 但是没有提拔安排到总部后 ， 他不但有了新工作 ， 而且收入还比原来提拔时还要高 。 后来 ， 这个朋友就和自己的同事说 ， 总部总部是公司最高行政分部 ， 你在这不仅能提高自己在公司的影响力 ， 同时你离职的时候 ， 我能够获得更多的工作机会 ， 更快地升职加薪 。 而这个同事则建议他 ， 别动这个心思 。 他很苦恼 ， 到底该怎么才能做到 ， 才能让自己获得上升的机会呢？他后来问了我 。
我告诉他 ， 首先 ， 要明白领导考虑的永远是他个人利益 ， 而不是公司的利益 。 领导不但考虑你的利益问题 ， 还会考虑你个人的发展情况 。 领导考虑的是如何让你获得更多升职加薪的机会 ， 而不是你完不成目标 。 比如 ， 你刚入职 ， 领导考虑的就是怎么能给你提拔的机会 ， 哪怕是不会提拔你 ， 也希望能给你机会去学习成长 ， 如果你完不成工作计划 ， 领导也会有心无力；而但如果你很优秀 ， 那领导可能就对你有了信心 ， 就会给你提拔的机会 ， 如果到时你又不能完成工作任务 ， 领导也会因为你没有提拔的机会而对你再次不满意 。 总之 ， 完成工作计划 ， 是衡量一个领导的标准 ， 只有能够完成好目标才是他考虑的重点 。03完成工作任务最重要一步 ， 那就是要明确工作目标 。 有些职场人 ， 工作完不成 ， 总喜欢找领导理论 ， 问领导“为什么不提拔我？”其实 ， 领导为了让下属尽快升职加薪 ， 总会有各种方案 ， 而这些方案 ， 很大程度上并不是根据下属个人的情况而定 ， 而是根据当前的情况来衡量 。 比如 ， 在部门中 ， 你是工作能手 ， 但是公司的其它地方缺人；再比如 ， 现在工作的单位 ， 目标是提拔你 ， 但是在你个人职级晋升的路上 ， 因为公司人员的变化 ， 而没有了任何提拔你的机会 。 无论哪种情况 ， 都不会是你个人决定的 。


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