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|职场中，能力和关系哪个更重要？

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|职场中，能力和关系哪个更重要？

【|职场中，能力和关系哪个更重要？】职场中 ， 能力和关系 ， 能量和背景 ， 看似冲突 。 其实是同一件事情 。 只是人们容易把他们弄混 ， 以为能人是关系和背景 ， 而能力平庸的人是能力和关系 ， 职场中人们更喜欢关系和背景 ， 认为他们可以锦上添花 ， 而能力平庸的人才需要靠能力证明自己 。 很显然 ， 能力更重要 ， 也很难短期内被发掘 ， 但是关系和背景 ， 至少能为个人创造更大的价值 ， 也更能得到更高位的人的重视 。

1.职场中 ， 能力和关系谁更重要？能力能解决一切的问题关系能够解决一切的问题能力是支撑能力展现的关键因素 ， 能力体现在很多方面 ， 包括专业能力、解决问题的方式方法、实际执行的能力等 。 比如 ， 你懂得营销 ， 有很多年的营销经验 ， 但是你缺乏销售技巧和能力 ， 那即便你的专业知识再强 ， 在职场中也很可能寸步难行 。 能力在职场中不是起决定作用的关键因素 ， 因为能力再强 ， 不懂得营销 ， 不懂得技巧 ， 不懂得规矩 ， 也会在人家的地盘上挣扎 。 甚至还会有人觉得这样的人 ， 能力再强 ， 也很难受到重用 。 职场中 ， 能力强、关系强的人 ， 很容易得到关注 ， 能力和关系能够体现个人成功的关键因素 ， 但只会让人觉得自己能力平庸 ， 甚至比较差劲 ， 能力和关系都很好的人 ， 虽然自己很优秀 ， 但是也相对得到不公平的待遇 。

2.职场中 ， 如何更好的处理能力和关系之间关系？人们总是在追求美好的事物 ， 能力无法量化 ， 无法评判 ， 只能通过实际情况进行观察 。
不可否认 ， 一个人的能力确实有优劣之分 ， 这是社会竞争的一种体现 ， 也是社会发展过程中的必然表现 。 但是能力强只是一小部分人的事情 ， 那些能力超强 ， 能解决实际问题的人 ， 是很少的一部分 ， 一将功成万骨枯 ， 不是每个人都可以成为那个万骨枯的人 ， 更何况能力超强的人并非是他们的唯一目标 。 能力在很大程度上解决了就业问题 ， 但是职场中能力就能够决定一切吗？能力不等于任何事情 ， 有的人能力很强 ， 但是不擅长人与人之间的相处 ， 那么无论在哪儿都无法得到领导关注 。 所以 ， 能力是成功的关键 ， 而非任何事情 。

3.职场中 ， 如何处理能力和关系之间关系？有时候人们会有这个疑惑 ， 能力很强只是体现在个人能力 ， 而不会体现在与别人的协作能力上 。
其实在很多问题上 ， 人们能够通过合作解决现实问题 ， 不需要体现出能力很强 。 虽然领导希望培养更多的能力很强的人 ， 但绝不会因为你是顶尖的能力人才 ， 就有资源倾斜 。


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