江苏龙网

  1. 主页 > 生活百科 > >

海宁|遇到凡事都要干涉的领导怎么办( 二 )

海宁事业单位



所以 ， 遇到控制欲强的领导 ， 最好的做好就是主动与领导进行工作汇报 ， 及时与领导沟通 ， 让领导掌握你的工作动态 ， 比如：工作进度如何 ， 现在进展到哪个步骤 ， 还有哪些没有完成等等 。
这样在你与领导多次沟通后 ， 掌握了你的工作情况 ， 也会对你放心 ， 就不会过多的干涉你的工作 ， 也会愿意交给你更多的工作 。
2、不立即反驳领导的意见
领导都是爱面子的 ， 尤其是控制欲强、独断专行的领导 ， 所以 ， 遇到与领导意见不合的情况 ， 千万不要急着反驳 ， 这样不仅会让领导没有面子 ， 还会引发不必要的争吵 ， 影响你在领导心中的形象 。
在工作中 ， 遇到意见不合的情况 ， 不要立即反驳 ， 可以用委婉的方式表达自己的观点 ， 这样也能保全领导的面子 ， 同时也会让人觉得你是一个爱思考、考虑事情很全面的人 。
比如：你可以尝试用邮件的方式和领导说 ， 或者是在领导不忙的时候表达自己的意见 ， 千万不要表现的很冲动 ， 影响彼此之间的关系 。
3、巧妙的给领导提意见
很多职场人 ， 遇到控制欲强的领导 ， 都不敢主动的与领导说话 ， 更别说是和给领导提意见了 。 聪明的人即使遇到控制欲强的领导 ， 也能够在将自己的需求和领导的需求相结合 ， 争取做到双赢 。
在给领导提意见的时候 ， 一定要注意自己的分寸 ， 清楚场合和表达的语气 ， 表达的时候态度诚恳 ， 用比较委婉的方式去表达 ， 这样给领导提意见 ， 也能让领导更加信任你 ， 也不会让领导产生反感 。
在职场中 ， 遇到控制欲很强的领导 ， 千万要注意 ， 不要与领导发生正面冲突 ， 在与领导沟通的时候 ， 一定要注意自己的表达方式 。 与控制欲强的领导相处 ， 要做到定期汇报工作 ， 让领导随时掌握工作动态 ， 多站在领导的角度思考 ， 为领导提意见 ， 与领导做沟通 ， 这样可以让彼此都达到目的 ， 实现双赢 。
职场上的聪明人 ， 都知道如何与领导相处 ， 即使领导有很多缺点 ， 也能主动适应 ， 实现双赢 。
4、“让上司说出真心话”
微管理上司 ， 指的是“过度干涉部下的工作 ， 或是随意驱使部下的上司” 。 微管理上司是孤独的
微管理上司扭曲的自大背后是“孤独” 。 真的希望谁来和自己一起奋斗 ， 一起工作 ， 一起努力 。 这是微管理上司的真心 。 微管理上司虽然希望谁都可以来帮他 ， 但是 ， 因为自大的态度 ， 所以谁也不会接近他 。 因此 ， 一直摆出一副傲慢的态度 ， 一直又期待别人的帮助 ， 两者交杂 ， 总觉得别人帮不上自己的忙而急躁 。
很难理解微管理上司的真心
和耍威风的上司一起工作 ， 虽然都是想保持距离 ， 尽量少接触 。 但是如果尝试一下的话 ， 可能可以接触到上司的真心 。 尝试着和上司一有机会就进行“真诚交谈” ， 可能会取得意想不到的效果 。 如果微管理上司觉得“部下能够理解自己” ， 那么 ， 对那个能够理解自己的部下的高压态度就会有所减少 。


推荐阅读


上一篇：考试|2022年下半年贵州地区还有哪些编制考试的机会，有哪些编制招聘

下一篇：石匠|《玫瑰之战》全职太太，为爱折翼的天使，也有涅槃重生的能力