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引导语提及完全垄断性企业 ， 相信大家的心里都有自己的熟知的 。 比如石油 ， 铁路 ， 烟草等 ， 这一类企业给人们的印象就是工作稳定 ， 薪资高 ， 可以享受丰厚的福利政策 。
这一类企业自然是很多人挤破头都想进去的 ， 可是反而越是这样的企业 ， 即便再优秀的人 ， 能够进去的几率也是非常小的 。 是因为他们的岗位很稀缺吗？还是因为他们想要更优秀的顶尖人才呢？其实都不是 ， 能否进这样的企业 ， 靠的可能并不是超高的专业水准 ， 或是出众的实力 ， 关键得看这其中有没有“关系” 。
一 ， 烟草局可以“走后门”吗？内行人说出实情 ， 未录用的原因很是现实
像烟草局这样的招聘 ， 对于外界来讲 ， 似乎非常神秘 ， 因为他们对于信息的发布非常的随意 ， 以至于很多人都不能及时关注到信息 ， 从而错失机会 。 但即便是时刻关注信息的毕业生 ， 他们也可能难以顺利被企业录取 。 因为相比较时间差的随意性 ， 进这类企业最重要的是要有“关系” 。
这对于普通学生来说 ， 是一个不可攀登的高门槛 。 要知道 ， 像烟草局 ， 铁路局这些垄断性的企业 ， 能够在这个企业里的人 ， 几乎是靠着一层又一层的关系维系下来的 。 而这样的关系维系 ， 很大程度上造成了一种“岗位固化” 。
就好比在招聘这一环节上 ， 普通学生还在时刻警惕关注招聘信息的发布 ， 而在烟草局 ， 有岗位的人来说 ， 他们会提早的 ， 通过内部人士得到招聘信息发布的时间 ， 甚至还会更加清楚的了解 ， 招聘的内容 ， 以及后续面试环节所提到的内容 。
如此一来 ， 普通学生不仅在时间上与人家有了相当大的时间差 ， 就连在内容上也落后了 。 这样一来 ， 对于普通学生来说是非常不公平的 ， 可是这样的岗位看似是国有化 ， 看似是人人都能考 ， 人人都能报 ， 但是就是不能做到一视同仁的录取 ， 这其中就是掺杂着 ， 各种的复杂的人际关系 。
二 ， 国企改革不能只改经济 ， 也要改“关系”
其实“信息差”这种问题 ， 在这种国企里面是非常难以处理的 。 就好比来面试的人里面 ， 就有内部人员的子女亲戚或者朋友 ， 而面试的内容或者面试官 ， 可能就是他们的熟人 ， 所以他们过来面试 ， 很可能就是走一个过场 ， 甚至在一些试题上 ， 出题方 ， 可能就是他们的父母或者是亲戚 ， 这样一层又一层 ， 层层叠加 ， 只会越来越固化 ， 国企将成为这些内部员的“私企” 。
无论是国家层面还是社会层面 ， 全社会都在讲求公平正义 ， 全社会都在追求使公平正义蔚然成风 。 当然 ， 这一类改革并不是一蹴而就的 ， 而是需要循序渐进 ， 逐一破除的 。 同样也势必会影响到一部分人的利益 。
三 ， 国企不好进 ， 换条路也行
其实国企 ， 一直以来都是高门槛 。 不仅需要出众的实力 ， 还需要可靠的人际关系 。 这对于大多数普通人而言 ， 就已经被拒之门外了 。
其实毕业生们也不一定非要进国企这样的企业 ， 还有很多很好的企业可供参考和选择 。 但是无论选择任何一种企业 ， 首先要做的就是提高自己的实力 ， 因为只有底气够了 ， 才能够支撑在任何一个企业行稳致远 。
很多的大学生其实都存在“眼高手低”的问题 。 之前在某网页 ， 看到过一则话题 ， 一位网友是这样说的：“如果我没有好好学习 ， 考上大学 ， 我就会心安理得的去做职场的底层 ， 可是我考上大学了 ， 我就不满足于此了 。 ”其实这是一种病态的思维 ， 并不是你拥有了一定的学历 ， 一定的见识 ， 你就不能够从底层做起 ， 很多成功人士 ， 他们都是从底层一点一滴做起做大的 。 没有底层的锤炼 ， 就不可能有后续长足的发展 。 这是根与基的问题 。
所以毕业生们也要避免一个问题 ， 就是不要把自己的姿态放的太高 ， 只有接受了底层的锤炼 ， 才能够更好的应对接下来所面对的一系列更大的问题 ， 才有能力处理好这些问题 ， 使自己的能力得到提升 。
【国企|烟草局可以“走后门”吗？内行人说出实情，未录用的原因很是现实】
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