华为|35岁中年危机不存在的！华为30岁以下员工只占28%
华为最新发布一份报告 ， 其中有好几个“没想到”：
第一没想到 ， 员工年龄上30-50岁占比多达70% ， 30岁以下仅占28% 。
第二没想到 ， 全球员工总数达19.5万人 ， 尽管这些年来一直被打压 ， 与2019年的19.4万人相比并没有减少 。
这些内部数据一披露 ， 华为迅速上了热搜 。
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网友最关心的自然是35岁焦虑问题 ， 毕竟35岁天花板这个传闻 ， 最早就是从华为那边出来的……
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也有一些网友提出质疑 ， 如果单看30-35和35岁以上 ， 又会如何？
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事情究竟如何 ， 不如先把这份报告中的细节看过再说 。
什么样的报告？
前面提到的这些数据 ， 都来自华为在官网最新发布的《华为2021年可持续发展报告》 。
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从报告的内容来看 ， 低碳环保、社会责任、员工关爱等 ， 正与投资界越来越看重的ESG（环境、社会、公司治理）相关 。
即便华为并非上市公司 ， 也已经连续14年发布ESG相关报告 。
具体到大家最关心、也是最感到意外的员工情况 ， 报告中的重点如下：
截至2021年 ， 华为在全球的员工总数已经达到了19.5万 。
在这些员工中 ， 30-50岁的员工比例达到了70% ， 而30岁以下的员工仅占28% ， 另外还有2%员工年龄在50岁以上 。
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在性别分布上 ， 从2017年到2021年 ， 男女比例基本维持在8:2的水平 。
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学历方面 ， 华为作为一家重研发的科技公司 ， 本科和硕士的员工比例都达到了40%以上 。
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看到这里有网友认为 ， 硕士博士毕业出来就快30了 ， 再上手几年 ， 到35正应该是能发挥作用的时候 。
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还有一些网友指出 ， 华为还有很大一部分外包人员并未计算在其中 。
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外包人员年龄以年轻人为主 ， 如果全算上 ， 实际业务一线上30岁以下的比例应该还会更高 。
报告中还披露了华为在海外的员工数据 。
仅去年一年 ， 华为就在海外各国共招聘本地员工4000多人 ， 海外员工本地化率达到了64% 。
这一整年中 ， 华为为全球员工保障投入多达150多亿人民币 ， 达到了历年来的最高值 。
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其次 ， 华为在研发上的投入也同样震到了网友们 。
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在所有员工中 ， 从事研究与开发的人员达到了10.7万名 ， 占到了总人数的一半以上 。
不仅如此 ， 在经费上 ， 2021年华为的研发费用支出为1427亿人民币 ， 约占全年收入的 22.4% 。
算下来近十年累计投入的研发费用可达到人民币8450亿元 。
而这些大量资金和人员的投入 ， 换来的成果也是非常显著的 。
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