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刚入职没多久的职场新人 ， 可能听到最多的建议是不要频繁跳槽 ， 怎么也要在公司待一段时间 ， 不然出去后会没有好工作的 。 那么 ， 对于职场人来说应不应该跳槽？频繁跳槽会有什么影响呢？
首先我们来了解一下 ， 什么是跳槽频繁？这在不同行业、不同岗位的定义是不一样的 ， 要具体分析 。
从行业的角度看：在成熟稳定的制造行业 ， 3-5年跳槽一次是常规情况；在快速变化的互联网行业 ， 2-3年跳槽一次是常规情况；而在野蛮生长的互联网金融行业 ， 1-2年跳槽一次是常规情况 。
【深圳市|HR会不会“嫌弃”频繁跳槽的人?】从岗位的角度看：后台的财务、HR类岗位相对稳定性的要求较高 ， 2-3年一跳是底线了；前台的销售类岗位则变动非常频繁 ， 大多数行业的销售都常见1年一跳的情况 。
如果候选人跳槽频率明显高于行业和岗位均值 ， 那么HR会嫌弃面试跳槽频繁 。 在HR看来 ， 过短的工作经验 ， 都不能叫“经验” ， 更接近于“打短工” 。 大家都说“深耕行业经历” ， 你地盘都没摸熟怎么深耕呢？员工从入职到基本适应正常工作 ， 往往要6个月时间 ， 过了这6个月 ， 才能开始谈更高层次的进阶 ， 比如接手项目 ， 或者其他周期较长的重要工作 。
一个能给个人能力成长带来很大收益的大型项目 ， 短则三个月 ， 长则半年一年 ， 而且这种项目 ， 往往还需要一定的运气 ， 才能让员工碰上 ， 然后深度参与进去 ， 再谈有所收获 。
不过 ， 从另外一个角度来讲 ， HR想的是赶紧完成招聘指标 ， 你跳槽频繁不频繁有时他们并不是很在意 。 实际上嫌弃频繁跳槽的是用人部门 ， 这是一个行业明规则 ， 他们害怕招到这人之后他很快离职 。
如果你已经是频繁跳槽了 ， 也不用灰心 ， 关键是要让用人部门出的面试官满意 。 要让面试官满意 ， 请做到这么几点：
1、说明自己为什么频繁跳槽 ， 如果是客观公司的原因 ， 一定要清楚 ， 你个人是积极向上的 ， 无奈时局不利；如果是你自己三心二意忠诚度太低 ， 那也没人能帮你 。
2、让面试官相信你能在这一家公司做较长时间 ， 虽然你以前频繁跳槽 ， 那是因为他们不是刘备而是袁绍 ， 现在既然这里是刘关张结义的地方 ， 你当然愿意干很长时间 。
3、让面试官相信你能做的贡献远大于你离职的风险 ， 换句话说 ， 你要足够牛逼 ， 让他们相信 ， 哪怕你还有半年就离职 ， 剥削你这半年也值了 。
随着职业履历的增加 ， 每一次跳槽都会对你接下来的职业生涯发展有重大影响 。 有的人越跳路越宽 ， 而有的人却越跳越窄 。 一次不成熟的跳槽 ， 会导致你需要耗费更多时间或者其他成本去弥补 。
跳槽不应该是你躲避当下不顺心工作的“避风港” ， 而应该是你建立了科学的职业规划 ， 对工作有清楚的目标 ， 清晰的发展路径后 ， 基于你目前的成长水平和外部机会 ， 最终做出的决定 。
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