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|负责招聘的人，其实最快离职！HR 为何逃之夭夭？

|负责招聘的人，其实最快离职！HR 为何逃之夭夭？

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|负责招聘的人，其实最快离职！HR 为何逃之夭夭？

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一般来说 ， HR是公司内部最了解员工流动率的人 ， 求职网站LinkedIn 2022年 6 月发布的一项报告中却有个惊人发现：HR竟是流动率最高的人群！
【|负责招聘的人，其实最快离职！HR 为何逃之夭夭？】LinkedIn 在过去 12 个月中 ， 统计了 13 种工作类别的流动率后发现 ， HR的流动率将近15％ ， 而全球所有职业类别的总平均流动率约为 11％ ， 若按比例来换算 ， HR流动率超出平均大约35％ 。

最容易看出组织问题的职位 ， 逃得最快！
在统计中可以看到 ， 在所有部门中 ， HR的流动率达到14.6％ ， 其次是研究（13.1％）、产品管理（13％）、营销（12.9％）以及顾问（11.7％）等部门 ， 所有部门的平均流动率为 10.6％ 。
LinkedIn 补充：流动率=组织过去一年的离职总人数/同期间的平均员工人数 。 而这些数据来自在 LinkedIn 个人资料上更新雇主的用户 ， 考量到并不是所有人都会在换工作之后立刻更新 LinkedIn 上的资料 ， 计算出的数据应会比实际上的流动率更低 ， 但仍可以从数据中看见端倪 。
这项统计的结果听起来有点反直觉——最关心任何人离职的角色 ， 反而是最有可能离开公司的人 。
LinkedIn 分析指出 ， 近几年来 ， 人才市场相当不稳定 ， 许多公司都急切地想征才 ， 对于招聘人员的需求也急剧增加 。 公司如何对待员工 ， HR最了解 ， 所以他们能够更容易发觉公司存在的问题 ， 尽早另谋出路 。

流动率低的工作：处理既有的系统、制度
反过来说 ， 流动率最低的工作类别是行政 ， 比率为7.8％ ， 其他依次为营运（8.8％）、会计（9.4％）、业务开发（9.5％）、财政（10％） ， 皆低于所有工作的平均流动率 。
有趣的是 ， 这些低流动性的工作 ， 大多专注于处理僵化的制度体系 ， 例如预算、法规等等；相反地 ， 高流动性工作 ， 其职能大多牵涉咨询、人际关系 ， 主要关注在情绪、理解以及策略 ， 而非固定的制度 。

工程、IT 等抢手的工作流动率高 ， 可能是因为外在拉力
LinkedIn 也特别提到工程、销售业务、IT 这 3 种在平台上获得最多招聘人员的私讯的职位 ， 流动率大约落在所有工作类别的中间 ， 分别是 11.5％、10.8％、10.6％ 。
相对于HR或是营销这类容易受到景气、或是公司决策冲击的工作 ， 工程、销售业务或IT 的影响相对较小 ， 而这些职位流动率高的原因 ， 可能是来自市场的拉力 ， 因为这几类工作在人才市场中相对抢手 ， 所以他们更有机会找到更好的去处 。

过高的流动率对于企业的发展是一种警讯 ， 很容易让公司失去竞争力 。
想要降低公司的人员流动率 ， 从招聘时就要留意新人的想法是否与公司文化契合、能力是否与职缺匹配等 ， 以减少日后的冲突和磨合难度；并且提供具有竞争力的薪水和福利 ， 适时给予鼓励与升迁机会 ， 增强人才留下来为公司服务的意愿 。
另外 ， 员工可能会因为在同一份工作太久、感到停滞不前 ， 进而选择跳槽 ， 企业应该协助员工规划更清楚的职业生涯路径 。 最后 ， 如果可以的话 ， 可以让员工拥有更灵活的时间规划 ， 协助他们达到工作与生活的平衡 。


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