|职场人该如何应对得罪领导这件事
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领导在职场中 ， 可能会有一个这样的场景 ， 这个场景是这样的 ， 一个人在职场上会因为某一件事得罪领导 ， 领导可能刚开始还给这个在职者留的面子 ， 但是过了一段时间之后 ， 当这个人做了一件错事之后 ， 那么这个领导就会在心里对这个人产生排斥甚至是敌意的情绪 ， 这种情况在领导身上最明显 ， 很有可能就是因为一件小的错事而得罪了领导 。 有网友问：职场中 ， 领导为什么会这样不留情面 ， 明明是大家在一起工作 ， 却总是那个有权威的人 ， 为什么那个领导对其他的同事总是那么的客气 ， 而对这个还不错的人却感到不屑？
这位网友的问题 ， 其实很典型的 ， 职场人应该也有这样的场景 ， 领导总是一副不留情面的态度指点自己的下属 ， 但事实上是因为对下属的喜好不会表露出来 ， 只有对待其他同事 ， 才会表现出来喜好 。 作为职场人该如何应对这个问题？其实这很正常 ， 很多领导对那些不走心的员工 ， 态度就是如此 ， 对于那些走心的员工 ， 领导却会表现出更为亲切 ， 当遇到这种情况 ， 只要能够保持自己的表面功夫 ， 其实只要自己保持不失信 ， 并不需要特地改变自己的态度 ， 自然而然领导看重下属的原因也就会发生变化 。 职场人该如何应对领导的态度 ， 只需要保持自己的原则 ， 不在意领导对自己的态度 ， 反而是需要自己多关注领导在意什么和态度 。
职场上我们听到的 ， 有很多职场领导不是因为喜欢一个人才会重用一个人 ， 而是一个人足以带动整个集体进入一种良性状态 ， 那么具体是怎么做的呢？当自己出现困惑的时候 ， 到底应该怎么做呢？我们以第二种情况为例 。 1.积极地解决问题 ， 给大家带来积极的影响有的人觉得自己并不是一个优秀的员工 ， 所以也没有什么能力 ， 工作态度上并不是积极 ， 那么就没有理由重用这样的人 ， 因为积极影响了同事的积极 ， 同时自然也会受到影响 ， 这样的情况 ， 可以通过多做事少说话的方式解决 。 职场上一些小的事情 ， 不用说得太透 ， 因为有些事情对于人际关系有一定的影响 ， 而这个影响可能不太大 。 【|职场人该如何应对得罪领导这件事】但会对工作 ， 对同事的人际关系产生一定的积极效果 ， 一件事情 ， 虽然不是大的事情 ， 但可以用一个小时来解决 ， 说出来 ， 这个人的工作态度 ， 态度好的人 ， 自然没有理由不重视你 。 2.在有利于团队的事情上尽心尽力如果领导喜欢听话得人 ， 这个人又工作足够努力 ， 那么无论是对谁都有一定的影响 ， 领导喜欢上进的人 ， 这个道理同样适用于小的事情 ， 领导也喜欢上进的员工 ， 而领导提拔员工 ， 最重要的一点就是上进心 ， 领导为了将来的利益考虑 ， 通常会对那些努力的人 ， 上进心来作更多的关注 。
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