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在职场上发展和晋升 ， 人们通常会给自己设定三个关卡 。 如果这个关卡通过了 ， 就可以大胆地去尝试一些职场新的可能 。 然而往往在第一关卡时 ， 就被卡住 。 要么是能力与资历不匹配 ， 要么是关卡难度有些大 ， 自己无法跨越过去 。 其实 ， 真正能够跨越职场发展关卡 ， 并且迈出这第一步的人 ， 凤毛菱角 。 那么 ， 成为别人眼中的“职场精英” ， 到底有多难？想跨越“关卡” ， 除了需要强大的知识和相关技能 ， 通过职场面试时 ， 也会影响 。 如果不够成为“关卡”中的佼佼者 ， 通过“面试”之路会很难 ， 而被人认可 ， 也会有更多难度 。
总之 ， “面试”难 ， 不仅要求专业 ， 更要求对工作了如指掌 。 无论做员工还是做管理者 ， 都需要有这样的认知 。 不然“跨越”“关卡”也是空中楼阁 。 为什么会出现第一个关卡容易被卡住？首先 ， 在当下 ， 求职的人数多 ， 选择机会也会增加 。 人们在这个快速发展的时代中 ， 不再局限于一亩三分地 ， 也要在一定范围内 ， 找到适合自己的事业 。 除非你确定选择的方向非常明确 ， 否则职场求职不会像学校一样给你确定的工作时间 。 当然 ， 职场上的晋升也不会像大学本科或者研究生毕业生那样 。 所以这个时候如何“跨越”“关卡”成为了关键 。 如果在求职的时候 ， 有清晰而明确的职业规划 ， 这样面试的难度系数会少很多 。
毕竟职场上晋升是要依照规划进行的 ， 可以在学校甚至老师的指导下完成 。 如果在求职的时候没有形成这样的规划 ， 那么通过“面试”之路将变得相对困难 。 其次 ， 成为“关卡”一致 ， 但晋升渠道不同 。 当下职场发展有很多“关卡” ， 有内部晋升 ， 有聘任形式 ， 有竞聘等方式 。 不同的晋升渠道 ， 所需的能力不一样 ， 如果能跨越过去 ， 那么通过“面试”只是入职的第一步 ， 在成为“关卡”人之前 ， 还要提升自己的能力 。 只要自己有能力 ， 晋升才会是水到渠成 。 最后 ， “关卡”的难度更高 ， 很有可能通不过 。 很多“关卡”难度很高 ， 比如 ， 高薪聘任 ， 比如 ， 职场竞聘 ， 比如 ， 公众演讲等 。 【面试|在职场上发展和晋升，人们通常会给自己设定三个关卡】无论“关卡”怎样 ， 也不是自己想象的那么简单 。 只要肯努力 ， 认真完成职业规划 ， 找到适合自己的晋升渠道 。 完全有机会实现自己的成功梦想 。 很多人都想提升自己的素质 ， 比如 ， 不断学习 ， 提升个人影响力 ， 在职场上做出成绩 ， 也可以更好地让自己变得成功 。 其实这些都不够 ， 关键是你如何让职场这条路更宽 ， 更大 。 让自己在职场上更有发展空间 。 当然 ， 在提升素质的过程中 ， 你也在不断打造自己的核心竞争力 ， 这样才能够通过职场发展的关卡 。 核心竞争力通常有以下三个方面：①学习能力 。 职场中无论多么精明的领导 ， 在教育下属的时候 ， 都会提到这些问题 。
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