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离职|新员工入职不到一天就走了，怪不得别人，只能怪企业自己！

面试离职

离职|新员工入职不到一天就走了，怪不得别人，只能怪企业自己！

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离职|新员工入职不到一天就走了，怪不得别人，只能怪企业自己！

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离职|新员工入职不到一天就走了，怪不得别人，只能怪企业自己！

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文/马梓开
俗话说 ， 铁打的营盘流水的兵 ， 员工离职是很正常的 ， 但是不正常的离职却是值得公司警惕的 。 尤其是员工离职率居高不下 ， 或者员工刚刚工作不久就离职的 ， 与公司的管理和公司文化肯定是脱不开关系的 。
话说没有最奇葩 ， 只有更奇葩 。 有不少管理不够规范的民营企业 ， 员工入职后才一天 ， 甚至半天就离职了 ， 这是什么情况呢？

01 合同薪酬与约定薪酬不同
有的公司 ， 在员工面试的时候说得好好的 ， 工资是多少多少 ， 可是进公司之后签订劳动合同时 ， 却要填写成当地最低的生活保证金数字 ， 美其名曰这是公司的惯例 ， 对员工没什么损害 。 实际该发的是多少还是多少 。
可是员工入职的第一天就遇到这种事情 ， 是该相信呢？还是不该相信呢？
有些员工即便相信公司 ， 也会抱着试试看的心态来工作 ， 而且不免会咨询当地的劳动部门 。
有些员工则会选择不相信 。 既然答应的是5000块 ， 合同当然要按照5000块来的 。 所以这种员工如果沟通无果 ， 就会立即选择离职 。
还有的公司 ， 则是约定了10K ， 劳动合同里写的才6K ， 公司说这是为劳动者节约个税 ， 另一部分用现金形式来发放 。
问题是新员工凭什么相信公司呢？
这种情况下 ， 也会有一部分员工直接离职的 。

02 说好的无责任底薪里 ， 忽然包括了绩效工资
有时候 ， 用人单位为了快速落实人员招聘事宜 ， 会隐瞒公司在工资薪酬结构的实际做法 ， 因此告知新员工的工资金额 ， 往往和实际能够发放的不一致 。
结果 ， 到了新员工入职时 ， 才不得不告诉新员工 ， 实际工资并非无责任考核底薪 ， 而是包括了考核部分 。
为什么这些公司这样做呢？他们可能会倾向于认为 ， 员工既然已经同意入职了 ， 那么他们中的大部分会同意公司这种薪酬安排的 。
【离职|新员工入职不到一天就走了，怪不得别人，只能怪企业自己！】之前我的一位朋友就遇到过这种情况 ， 本来说的好好的 ， 无责任底薪每月8K ， 结果到公司办理入职手续时 ， 却被告知底薪是每月5K ， 有3K是考核部分 ， 要按照绩效达成情况来发工资 。
听到公司这样说 ， 我的朋友立即就不干了 。 这样的公司 ， 给人感觉就是不尊重约定 ， 甚至有欺骗求职者的嫌疑 。

03 面试时没说到加班问题 ， 入职后才知道天天都要加班
有些HR ， 为了招聘工作更顺利一些 ， 在求职者面试过程中咨询加班情况时 ， 往往会说的很理想 ， 所以到了确定好的面试者入职时 ， 立即就会出现相关矛盾了 。
比如有位求职者面试时问加班情况 ， HR回复说偶尔有加班；结果到入职之后才被告知 ， 每天都要加班 ， 时间不等 ， 根据工作实际需要来 。
这种情况 ， 就会直接打击到新员工 。 新员工不但在加班方面对公司产生严重不信任 ， 而且还会想公司是不是还有什么没有说明确的地方在隐瞒他们呢 。
其实 ， 遇到这种几乎天天需要加班的情形 ， 新员工是缺乏心理准备的 。 他们压根没有想过自己还需要适应这种情况 。 既然这样 ， 当天入职当天离职也就很常见了 。

04 环境条件太差 ， 比如宿舍连空调都没有
我记得有位广东的新员工办理入职后去住宿 ， 结果发现房间里连空调都没有 。
既然没空调 ， 那就意味着夏天肯定睡不好觉 。 睡不好觉就影响健康 ， 影响工作 。 看到连空调都没有 ， 这个员工立即就离职了 。
他联想到 ， 这个公司连空调都没有 ， 对员工的休息这样不关心 ， 其他方面还不知道差到什么样子呢！住宿条件、餐饮条件、办公条件 ， 对新员工的影响是很大的 ， 尤其是对从小在良好生活条件中成长起来的90后00后 ， 是很难适应的 。
可惜很多民营企业 ， 尤其是中小型民营企业 ， 在这方面还没什么觉悟 。

05 伙食太差 ， 和新员工预想的差距太大
我有一位朋友之前入职某公司做大区经理的第一天 ， 结果在中午吃饭的时候 ， 发现公司的伙食简直就不是给人吃的 。 究竟差到什么地步他没有给我说明白 ， 但是有一点是肯定的 ， 就是他绝不能接受 。


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