|在职状态下，找工作约面试有什么技巧？
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在如今市场竞争空前残酷的情况下 ， 如果当前工作做得实在是不开心 ， 忍无可忍 ， 那么在职状态下骑驴找马的面试有什么技巧呢？
一、 近距离面聊
可以优先看公司附近的机会 ， 不太远的话可以约早上上班以前的时间或者中午吃饭时候进行面试 ， 神不知鬼不觉！这个是最方便的 ， 不过机会可能少一点 。
二、远距离面聊
可以约在周末或者晚上下班时间 ， 下午可以按时下班 ， 赶去面试地点 ， 只不过比较辛苦一点！
三、请假面试
每周请假的次数不宜过多 ， 多疑的领导一旦你请假就会怀疑你去面试了 ， 所以请假理由一定要讲得真实可信！面试多的话可以挑一些推迟到下周 ， 下下周进行 。
请假的时候优先使用年假 ， 带薪病假这种 ， 事假的优先级放到最后面！
四、电话面试
这个就相对方便一点 ， 初步面试最好能争取到线上沟通的机会 ， 等聊得差不多了再去当面聊 ， 节约时间成本 ， 同时也降低了风险 。
电话聊的话可以去楼下园区找个没人的地方进行沟通 ， 如果不小心被同事或者领导看见 ， 可以说在谈业务 ， 会议室约满了 ， 就下来了！
五、面试集中管理
面试邀约可以集中到某一天 ， 这样一旦请假了 ， 可以一天多面试几家公司 ， 减少整体请假次数 。
六、面试分等级划分
HR初步了解情况的 ， 电话进行；初面的 ， 尽量也电话沟通 。
自己比较重视的公司 ， 或者后几轮的重要面试可以约时间当面聊 。
七、联系时间 ， 联系方式表达在简历上
为了减少上班期间hr打来的电话 ， 可以在简历上表明自己方便的时间或者联系方式限于线上沟通等 。
【|在职状态下，找工作约面试有什么技巧？】在职找工作几乎是每个职场人都会遇到的 ， 选择合适的 ， 适合自己的方式最重要！以上是没提出离职的时候悄悄找工作的一些建议 ， 对于已经提出离职的 ， 就和领导表明 ， 只要稍微善解人意一点的领导都不会太为难你！
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