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你在职场人缘关系中的表现 ， 会影响领导在重要场合的态度和意图；而不会处理人际关系的领导 ， 同样不会有好的结果 。 当职场人际关系处理无法得当 ， 最终是会影响组织工作进程的 ， 如果说是上级派了一个“小弟”把你们整“折腾”了 ， 那么领导也会因为“小弟”的不靠谱而对你失去信心 ， 如果说是下级对你不尊重 ， 那你无论给他干多大的活 ， 领导都不会放心把重要的工作交给你而不是下级 。 想要处理好人际关系 ， 在职场混好需要掌握以下五个要点 。 1、“听话”领导交代的事情中 ， 首先要听 ， 不要越级上报 ， 也不要以为自己有才 ， 不想做事还挑难的活干 。
【职业教育|在职场上混好需要掌握以下五个要点】
在领导把事情交代给你之前就要想清楚 ， 如果没有把握 ， 请不要越级上报 ， 更要把事情做好才行 ， 只有做好了 ， 领导认为你能行 ， 才会交给你重要的事情 ， 如果做不好 ， 那很可能就是不重要的事情 ， 也就无所谓重要不重要了 。 当然 ， 越级上报和挑难的活 ， 那是给领导找罪受 ， 所以 ， 请做好“听话”的措施 。 2、听事不听人领导交代事情和人事安排等 ， 不一定是对的 ， 而且领导也难以说清道明谁对谁错 ， 所以 ， 把事情交代明白 ， 把该说的说清楚 ， 无论哪边有错 ， 能找到其中的合理性 ， 并认错就行了 ， 没必要死不认错 ， 也没必要给领导找麻烦 ， 不过 ， 听事不听人 ， 如果是自己判断错误 ， 那是自己的问题 。
如果是领导授意错误 ， 那是领导的意图 ， 也是合理的 。 3、对事不对人在职场中千万不要对领导“对事不对人” ， 职场中 ， 领导交代事情不是对事 ， 而是对人 ， 因为“对事”是指对事情本身有判断 ， 而“对人”是指判断领导的意图的准确与否 。 一个“听话”的领导 ， 在职场工作如果遇到一个“听事”的下属 ， 那么人缘一定不会好 ， 所以 ， 千万不要以为自己有才 ， 遇事就越级上报 ， 不要对那些没眼色的下属太凶 。 4、善于表态职场人缘 ， 很看领导如何对待下属 ， 有的领导虽然看似人缘不好 ， 但事情做成了 ， 反而给下属一种赏识的感觉 。不过 ， 领导如果明显表示 ， 你就要好好做事 ， 不能越级上报、挑难的活干 ， 那就是想要让下属听话 。 想要得到一个善于表态的领导 ， 大多数情况下是因为下属还算听话 ， 这个时候领导想做到的就是“有事说事 ， 有理走理” ， 想越级上报挑难的活干 ， 那很可能就是看不起下属 。 5、以事为先有许多人觉得 ， 越是善于表态的领导越是好相处 ， 其实 ， 我们都走入了误区 ， 你以为领导在乎你 ， 那是因为他心里有更重要的任务 ， 把事情做成 ， 才是重要的 ， 你越是“表态” ， 越是是在给领导增大压力 ， 他只会越来越谨慎 ， 甚至有时候可能因为自己的工作失误而导致下属的失踪 。
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