微信|男子下班用微信工作发病被认定工伤：引发启示和思考
现在的职场打工人 ， 用微信沟通甚至处理工作事务 ， 想必已是常态 。
【微信|男子下班用微信工作发病被认定工伤：引发启示和思考】据星视频报道 ， 日前 ， 广州铁路运输中级法院二审的判决引发职场青年关注 ， 广州某贸易公司的员工石某下班用微信工作 ， 不料突发疾病身亡 ， 最终被认定为工伤 。
法院指出 ， 为了单位的利益 ， 职工下班后继续占用个人时间线上处理工作事项的 ， 属于《工伤保险条例》规定的“工作时间和工作岗位”的延伸 ， 期间突发疾病死亡的 ， 应当视同工伤 。
据悉 ， 在此前一审中 ， 判决认为石某于家中突发疾病时不属于工作时间 ， 也不属于工作岗位 ， 驳回田某的诉讼请求 。
二审认为 ， 石某的微信聊天记录显示其经常下班后用微信回复工作信息 。且结合田某同事的陈述 ， 其与石某负责的工厂晚上都在生产 ， 在生产过程中遇到问题都会互相联系 ， 多年来一直如此 。由此可见 ， 石某回家后继续线上处理工作是常态 。
经查 ， 深圳市总工会官方也披露了上述案件 ， 并指出 ， 现代信息技术的进步改变了传统的劳动形态和工作模式 ， 微信等具备实时发送文字、语音、图片、视频功能的通讯工具低成本、高效率 ， 职工可以随时随地在线处理工作 ， 一定程度上打破了传统的线下坐班、处理工作的时空限制 。
因此 ， 对于相关法律法规的理解 ， 也应当立足于当前社会经济发展状况 ， 作出公平公正、兼顾劳动者权益的解释～
另外 ， 法律人士提醒 ， 居家办公和线上办公时 ， 劳动者及其家属要有证据意识 ， 保留期间的各种邮件、通话记录、微信聊天记录、短信记录等 ， 一旦引起纠纷 ， 某一项细微但关键的证据可能成为判决的重要依据 。
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