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大学毕业后的夏天 ， 总是让人心情复杂 。 对于很多同学而言 ， 与其说是“展翅翱翔”的兴奋 ， 不如说是初入职场的忐忑 。
习惯了校园里简单而友好的氛围 ， 初来乍到的他们 ， 难免要经历一些工作上的挫折 ， 才晓得真正的现实生活 ， 从而获得改变 。
00后的态度却有着很大不同 ， 他们“改造职场”的行为 ， 已经成为热门话题 ， 但有些做法还真的不一定值得提倡 。
得知求职者是00后 ， 老板婉言拒绝 ， 对方的回复更“霸道”
一位私企老板在网上分享了自己招聘时的一段经历 ， 说起来有点“哭笑不得” 。 虽然自己不能说“阅人无数” ， 但经营这么多年 ， 也见过很多不同类型的应聘者 。
这位00后的举动 ， 再次更新了他的认知 。 企业招聘的是文职岗位 ， 需要有一定的耐心 。 现在很多用人单位都喜欢招聘应届生和毕业没多久的人 。
他们思维相对还比较简单 ， 更容易接纳企业文化 ， 精力也比较充沛 。 不过 ， 这位老板却发现 ， 这些00后员工往往离职率也比较高 ， 可能稍有不顺利就想辞职 。
培养新人也是需要花费成本的 ， 基于这些经验 ， 他在招聘时变得更慎重 。 有位大学生在求职软件上联系了他 ， 简历中无论是学历还是专业 ， 都没有什么优势 。
老板又问了一下年龄 ， 得知这位同学是00后的应届生 ， 于是婉言拒绝：不好意思 ， 您的年龄不太符合我们这个岗位的期望标准 。
本以为自己说得既直接又客气 ， 毕业生无需再浪费时间“等通知” 。 谁知道这位同学却态度大变 ， 直接回怼 。
“第一次听说招人还嫌应聘者太年轻的公司 ， 那你们招八十岁的吧” 。 看到如此“霸道”的回复 ， 老板虽然意外却也没有再去争辩什么 。
网友予以“两面评价” ， 同行却表示：这样的毕业生 ， 不用就对了
这样的现象引发了网友的不同评价 。 很多毕业生认为 ， 招聘者还没有对这名同学做深入了解 ， 连面试还没尝试就直接拒绝 ， 这并不合适 。
或许以前有应届生“干不长”的情况 ， 但是这不能代表所有人都这样 ， 不应该因为少数经验而对00后抱有偏见 。 他们认为这位应聘者的回怼并非没道理的 。
但也有很多网友呈现出另一种评价 ， 特别是有招聘和企业管理经验的同行 ， 普遍表示支持这位老板的做法 。 尤其是看到应聘者的回复 ， 更让人感慨：这样的毕业生 ， 不用就对了 。
招聘毕业生的标准 ， 说到底是企业自己决定的 ， 只要原则上符合规矩 ， 筛选和排除一些不合条件的应聘者 ， 这无可厚非 。
有些HR可能说的很委婉 ， 常常告诉大学生“我们先研究一下 ， 你等通知就好” 。 实际上早已把其纳入不考虑的范围 。
这位老板认为告知毕业生应聘结果和被拒绝的原因 ， 本来可以提升效率 ， 互相不再浪费时间 ， 并没有不礼貌的话 。 对方回复这么“霸气” ， 入职后遇到令其不满意的地方又会如何呢 。
很多同行认为 ， 能说出这种回复的毕业生 ， 可能在工作岗位上情绪也不够稳定 。 并且思维方式上 ， 还很少懂得换个角度考虑问题 ， 有多少企业愿意录用呢 。
职场不是“家” ， 00后有主见是一种优点 ， 但不要变成“自我中心”
很多人可能被“00后整顿职场”的现象“带偏了” ， 好像有一种怒怼领导就是勇气的错觉 。 打工人过于逆来顺受 ， 确实会助长职场里的不公平 。
但这并不代表出现任何自己觉得看不惯的现象 ， 就要直接批判 。 有时候毕业生可能还停留在学生思维的模式中 ， 并没有全面地考虑问题 。
自己所谓的“道理” ， 或许在现实的职场里并没有可行性 。 大学生在参加工作时 ， 需要明确一个问题：职场不是“家” ， 没有那么多“理所当然”的事 。
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