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孟尝君有哪些秘诀？ 孟尝君有舍人而弗悦( 二 )


没有人是完美的 。有些人在大部分领域可能很平庸，但在某些领域可能很突出，所以可以称之为专家 。
虽然有好药，但是病了也不会抓劣质产品；虽然有人才，但如果不适合用，就不会被抓住 。这时候，当事情发生时，一切都产生了奇迹 。——曾全集
意思是，再好的药，如果不对症也没用 。就算这是个有才华的人，让他做自己不擅长的事，也未必不如普通人 。在合适的时间，在合适的事务中，平凡的才能得以施展，也能取得神奇的效果 。
所以，一个真正优秀的领导者，就是要善于在实践中发现下属最关键的优秀品质，并善加利用这一点 。

孟尝君
如何提高运营效率？善用异性相吸的原理 。
为什么有的公司运营效率高，团队凝聚力强？关键可能是它利用好了“异性相吸原理”，通过调整，团队成员更倾向于互补合作，自然实现了效率的倍增 。
1.案例:孟尝君夫人和你妻子有情人 。
孟尝君先生和你妻子有情人 。或者问问孟尝君，“为了你自己而爱你的妻子是不公平的 。你应该杀了她 。”君曰:“对自己的外貌满意，便是善良，错了也不要说什么 。”
在居住的那一年，你给那些爱你妻子的人打电话，说:“我和你一起旅行了很久，却得不到一个大官，渴望一个小官 。”魏军与文布衣交朋友，请有车马，望君从魏军出行”魏甚重 。
齐魏不和，魏军急欲约天下兵攻齐 。有人叫魏军说:“孟尝君不知道他的官员是腐败的，所以他用他的官员欺负你 。而我听说齐国和魏先军罚马过羊，就说:‘齐国和魏国以后不攻伐，将来攻伐的人就要奉命而为 。’今天，你约天下兵来攻齐，这是与你结盟，欺负的第一步 。愿你不以气为心 。你可以听你的王子的话；如果你不听我的，如果我腐败了，我就把我脖子上的血给你 。“魏军正在检查 。
文琪说，“孟尝君可以行善积德，化灾难为功德 。”
——刘向《战国策》
一位大师爱上了孟尝君的妻子 。得知此事后，有人向孟尝君报告说:“你爱你的妻子吃你的财富 。这个人太不忠诚了 。你为什么不杀了他？”孟尝君说，“取悦于人的外表，成长为爱情，这是人的天性 。不要再提了 。”
一年后，孟尝君召见了想挖墙基的看门人，对他说:“你在我们办公室待了很长时间，一直没能为你丈夫找到一个好位置 。萧先生的官职将是不屑一顾的，不敢被他的伟大才华所冤枉 。恰好魏军和田文是布衣的朋友，田文愿意为丈夫准备车马为魏军效力，“这位公客去了郭玮后，很受魏军器重
后来齐魏关系出现紧张局面，魏军想集结诸侯攻打齐国 。这时，看门人站起来对魏军说:“我是一个无才无德的人 。孟尝君向国王推荐了我 。我听说过以前的国王 。从前齐威王杀马宰羊，相约:‘齐威之子孙，不可刀兵相见 。‘违背誓言，出兵进攻，下场就是这样的马群和羊群！’"
“现在，齐王已经召集诸侯，准备攻打齐国 。这违反了先王的盟约，而且他也欺骗了孟尝君 。希望大王冷静一下，不要再打算把整件事砍了！如果你不听大臣的劝告，国王会把脖子上的血溅到你的裙子上！”魏军于是打消了一起切割的念头 。
众人听了，都称赞道:“孟尝君善用人，所以能转危为安 。”
二、定律:“异性相吸原理”
异性之间会互相吸引，互相刺激，给人以愉悦感，进而激发其强大的行动力和创造力，对工作产生积极的影响 。这种现象被称为“异性相吸原理” 。
《战国策》说，“凡见其貌而悦之者，亦相爱之 。
假设在某个工作环境下，全部是男的或者全部是女的 。工作条件再优越，效率也会打折扣 。所谓“三个女人的生活”，同性相斥必然会导致很多内耗和工作上的疲惫 。
在男女混合的环境中 。本能地，在与异性的接触中，人们为了取悦对方，会下意识地表现出自己最好的一面 。
这种思维会在不知不觉中让员工体会到一种对彼此的互补、约束和鼓励 。从而营造良好的工作氛围，使员工充分发掘和展示自身的网络信息资源潜力，充分提高工作效率和效果 。
“异性相吸”的本质是消除对立，促进互补 。这个原理也可以用来消除同行之间、同行与同行之间的对立，提高整体效率 。
三、应用:消除对立，合理分层 。
孟尝君的主人，虽然使用了错误的“两性吸引原则”，却吸引了女主角 。抛开道德因素不谈，单从管理方面来说，这个人在吸引异性的过程中已经充分展示了自己的才华和潜力，从而成功吸引了领导的注意 。


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