|人到了35岁，就不应该再找工作了
这两年 ， 职场上出现了一种非常奇怪的现象 。
一边是组织、机构哀叹找不到满意的人才 ， 你问十个老板 ， 九个说人才不够 。
另一边是求职者的年龄焦虑 ， 叫“35岁现象” ， 意思是自己过了35岁就没有公司要了 。
尤其是今年 ， 我们听到好多关于这个35岁的焦虑和担心 。 什么招聘年龄限制在35岁以下、35岁失业、35岁职场天花板 ， 等等 。
甚至 ， 有位人力资源专家还断言：“人到了35岁 ， 就不应该再找工作了 。 ”他解释说 ， 那些写在招聘启事上的条件 ， 都是最最基本的入门门槛 。
35岁 ， 如果一个人还拿着简历找工作 ， 把简历上的那些标准化的硬技能当成自己的竞争优势 ， 那确实就说明他出问题了 。
那些能从35岁困境里走出来的人 ， 可能是因为人格魅力 ， 能团结很多人；可能是因为勤于输出 ， 在同行中有声望了；可能是个人视野超出行业本身 ， 可以应对更多新挑战了 。
总之 ， 这样的人即使要找工作 ， 要么有猎头来挖 ， 要么有朋友介绍 。 他确实不需要四处投简历了 。
35岁的人 ， 有了更丰富的人生阅历 ， 有了对他人处境更细腻的体察 ， 发展出了更大的社会网络 ， 还有就是 ， 更柔软的心灵 。
这种能力就是软技能 。
【|人到了35岁，就不应该再找工作了】概括一下的话 ， 这种能力 ， 本质上是一种连接能力 。
软技能是所有职业都需要的通用能力 。
它对我们提出了一个要求 ， 要求我们变成“接口” ， 能和其他人、和组织更紧密地联系起来 。
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