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|上司有好处，你怎么做才不会得罪领导？

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|上司有好处，你怎么做才不会得罪领导？


上司有好处 ， 你怎么做才不会得罪领导？上司对你的态度是决定你工作中是否能力强的重要因素 ， 也是上司对待你工作的态度表现 ， 领导会不自觉地表现出喜欢你 ， 尊重你的态度 。 如果只想着讨好上司 ， 而不注重工作 ， 一定会得罪领导 。 但是又有一些上司很喜欢表现自己 ， 那么我们应该如何与上司相处？避免上司的三种表现 ， 让领导对你喜欢 。 1.表现的好上司有职场人说上司是“面子大过天” 。 有些职场人就以此为依据 ， 认为领导一定非常看重在意在职场上给员工表现 ， 而“表现大于天”成为上司在职场上表现的一个特色 。 因为上层决定领导的工作是否有价值 ， 表现是否能够在职场上留下来 。
如果没有表现 ， 领导的形象瞬间就会消减 ， 甚至会被辞退 。 只不过上司有自己的特色 ， 所谓的职场风云变幻无人能够阻避 。 2.表现的不错上司工作的是上层决策 ， 是上层做出的选择 ， 决策的事情需要全国人民进行投票 ， 而不是仅领导一人来做决策 。 在领导的工作中一定会遇到这样的事情 ， 就像工作中的公司考核 ， 选拔培养的人才 ， 上司必须承担起表现的指标 ， 否则就会被认为有能力不承担责任 。 如果上司做不到的事情 ， 或许他们没有做的很好 ， 但是如果上司做到了 ， 那么在他们眼中一定是有作用的 ， 所以领导在公司考核中 ， 一定表现的不错 。
所以上司也会非常的重视 。 3.表现的不会影响上司晋升很多职场人认为 ， 只要上司平时做好工作就可以了 ， 领导不可能因为一点事情 ， 就辞退你 ， 就算辞退了 ， 那只不过是你在职场上做事情不够 ， 只能接受处罚而已 。 这是很多职场人的观点 ， 但实际上上班时间越长 ， 做事情的次数越少 ， 那么上司为了节省时间 ， 或者因为工作的缘故 ， 一辈子也见不了几回 。 一个人的精力是有限的 ， 在上司看来 ， 只能在一方面比他做的更好 ， 却不能在任何方面做到完美 ， 那么一定会得罪上司 。 所以 ， 上司最厌恶的就是 ， 工作都做不好的人 。 【|上司有好处，你怎么做才不会得罪领导？】职场中经常听到这样的一句话：“领导关心的是结果 ， 下属关心的是过程 。 ”有时你会听到这样一句话：“下属能力强 ， 为难的就是领导 。 ”在职场中 ， 也存在着这样的感觉 ， 那就是能力强 ， 做事做出成绩 ， 让领导开心 ， 能用好自己的资本 ， 而忽略了领导 ， 不重视别人的能力 。 其实 ， 这无形中就会形成一种误导 ， “领导关心的是结果 ， 下属关注的是过程 。 ”正确的做法是：如果成就一时 ， 可以让我们的领导欣赏 ， 但是不可以成就一世 。 1、领导关心的是结果 ， 下属关心的是过程虽然说 ， 领导关心的是结果 ， 下属关注的是过程 ， 但不能因为关注结果而忽略过程 。 很多人认为把结果完成了 ， 就会获得领导的一致好评 。


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