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找工作好比相对象 , 只有处处看 , 才知道是否合适!
上学为了啥 , 就为了能找一份好工作 , 让自己过上衣食丰足的日子 。 但大部分毕业生表示 , 求职路并不是“一帆风顺”的 。
一些同学即便自己很想换工作 , 也要挺到毕业季再提出 。 因为普遍认为 , 在毕业季很好找工作 , 这个时期大学生涌入社会 , 企业岗位会有相应的扩招 。
但事实证明 , 今年的求职路并不好走 。
宝妈求职屡遭企业拒绝 , 原因和工作能力无关 , 和一岁孩子有关这位女同学毕业近十年 , 经过这十年的历练 , 不说多么优秀 , 但肯定是有一定的能力了 。 但遗憾的是 , 从业九年的她失业了 。
这几年受大环境影响 , 各行各业都有不同程度的影响 , 房产行业最为明显 。 甚至跟房产相关的土木工程专业 , 今年报考的学生少之又少 。
而这位同学所在公司恰好与房产有关 , 属于家装行业 , 因受到多方面影响 , 导致公司的财政出现了问题 , 开始大量的裁员 , 就这样失业了 。
在这几年失业的学生比比皆是 , 这个不行咱就换被 , 咱还有经验 , 在哪儿不能混顿饭吃?但事实证明 , 有点理想化了 。
跟应届生相比已经少了年龄上的优势 , 即便你有工作经验 , 但应届生学习的知识更前卫、她们的想法更灵活 , 就这样应届生求职的优势凸显出来 。
早在六月份这位同学就开始发布自己的简历 , 毕业院校、工作经验、有哪类特长 , 一一的写进简历中 , 但很无奈 , 一个多月过去了一个offer都没有收到 。
难道要求的薪资高了吗?于是她把薪资降低了40% , 这次的调整终于有了好的结果 , 录取收到几家企业的面试邀请 , 而且谈的时候对方也有很强的意愿 , 结果呢?Offer石沉大海 。
【求职|“我没有贩卖焦虑,我只想找份工作”,一胎宝妈求职屡屡遭到拒绝】80、90的毕业生比00后的学生多了一个优点 , 就是在出现问题时 , 会反复思考究竟是哪里出现问题 。
可能出现在孩子上 , 因为她现在已结婚生子 , 儿子刚一岁多 , 一些面试单位认为 , 她会消耗过多的时间在照顾孩子上 , 自己无暇工作 。 这个可能是她求职失败的关键因素 。
“我没有贩卖焦虑 , 我只想找一份工作” , 成了这位宝妈的心声 , 看到这样的帖子 , 吸引大批类似经历的毕业生们 。
女生求职要比男生困难 , 即使你非常优秀 , 也会遭受企业的白眼这些年找工作的经验告诉我们 , 女生在求职时会比男生困难一些 。 即使你毕业名校、即使你很优秀 。 这些是女同学求职时遇到的常见问题 。
23岁时 , 你大学毕业 , 企业认为你缺乏工作经验 , 只要你勤奋好学 , 勉强录用 。
28岁时 , 虽说你有工作经验 , 但企业担心你结婚生子 。
30岁时 , 这个年纪的学生 , 对工作有一个认真的态度 , 但是结婚势必生孩子 , 企业担心生子要休产假 , 很耽误事儿 。
33岁时 , 孩子生完了 , 宝妈想好好工作 , 再次遭到企业质疑 , 你是否要二胎?所以企业对于女求职者一点也不友好 。
一位硕士生看到帖子 , 用自己的经历安慰这位同学 , 她硕士学历 , 专业和互联网相关 , 36岁被裁员 , 但她有7年大厂工作经验 , 两年海外经验 , 即使这样优秀 , 还是没有企业愿意录用 。
很多同学都有类似经历 , 即便现在已经降低薪资标准 , 收到的面试邀请还是少之又少 。 不是HR苛刻 , 就是嫌你岁数大了 , 难道毕业多年的女大学生不配有工作吗?
看来即使毕业高校的硕士生也没逃过这一“劫” , 为何企业在招聘时 , 给女同学那么多不公平的对待?
让笔者想到一位亲戚 , 同样高学历 , 毕业后就进入到大型国企上班 , 但她现在已经近四十岁了 , 依旧不敢结婚生子 , 因为北京的竞争压力大 , 比你优秀的学生那么多 , 如果你因结婚生子耽误工作 , 很有可能被刷掉 。
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