完美的简历 ， 包括精美的形式与精华的内容 。一份简历符合如上五部分内容 ， 只能说是满足了基本要求 。 如若让面试官眼前一亮 ， 心生好感 ， 还需要重点突出强调如下内容 ， 彰显特色体现与众不同 。
（1）简历必须真实有效 。人才市场上、各类招聘网站中注水简历呈现多样化与数量较多 ， 如此有失诚信 ， 也增加了用人单位去伪存真的时间成本 。 求职者切勿拔苗助长 ， 自欺欺人 。 虚假的终归不得长久 。
（2）整体简历长度适宜 ， 内容适度 。一般情况下 ， 一份简历不宜超过三页纸 ， 对于工作十年以上且多次转换岗位者 ， 简历最多不超过6页 。 纸短情长 ， 过多则不能抓住重点 。 如果是工作五家单位 ， 可以重点描述最近2-3家单位职责与业绩 。 关键绩效指标是3-5个为宜 。
（3）简历格式美观 ， 图表衬托 ， 交映成辉 。形式的美 ， 是一种风格 ， 初见之时就令人心生好感 ， 倍觉温馨 。 在各种简历中 ， 文不如字、字不如表、表不如图 ， 图不如视频 。 即：一份精美的简历 ， 大段的文字不好通过概括性的关键字词突出颜色与字号呈现出来 ， 表格是二维的 ， 图片是具有直观形象的展示 ， 视频类简历可以设置一个二维码打印于简历上 ， 更显时尚 ， 与时俱进 。
（4）简历中的教育与工作经历连贯有序 ， 切忌不要出现空窗期 。在一份简历中 ， 可以体现求职者完整的履历 ， 让人一目了然 ， 可以洞见其成长轨迹 。
一旦出现突窗期 ， 则让面试官感觉其中存在问题 ， 让人心生疑惑 。
（5）工作履历中体现工作重点 ， 突出公司品牌与个人业绩成就 。许多人的简历就是报流水账 ， 没有特色 ， 不能吸引HR 的关注 。 或者说是知篇一律 ， 没有生动形象地展现出求职者的与众不同 。 在某公司所获得的奖励、评选的荣誉称号 ， 以及发表的作品、论文与专著等 ， 皆可罗列其中 ， 定然是加分不少 。
（6）个人总结中突出自我亮点 ， 专业资质、学术成就、高阶职位等 。例如：一位求职者经历十余年奋斗 ， 先后获得高级经济师职称、国家一级职业资格 ， 主导组织管理体系建设与持续改善 ， 教学育人、传道解惑 ， 思源致远 ， 自律自强 。
结语简历 ， 就是一份自我成长的履历 。 透过简历 ， 可谓仁者见仁、智者见智 。 好风凭借力 ， 送我上青云 。 一份形式精美与内容完备且富有特色的简历 ， 定然会让求职熠熠生辉 ， 突出才华与学问 ， 实现职业理想 。
本文作者：郭朝刚 ， 奇哲创始人、中管院客座教授 ， 高级人力资源管理师 。
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