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公司要辞退一位同事 ， 要求该同事做什么 ， 那么这名同事就要向领导说明事情经过和过程 。 可是如果他觉得只是说不想干了 ， 并没有真的不想干了 ， 那么该如何正确的和领导和解呢？可以试试以下三招：首先 ， 要讲清楚事情的前因后果 ， 讲清楚事情的缘由 ， 讲清楚当初到底为什么要离开 ， 是因为和同事之间产生了竞争关系还是领导要辞退 ， 在职场中大家都会把自己的原因归咎为别人 。 比如一家公司和一家公司签了合同 ， 合同内容为每个新入职的员工一年内做满7万左右的业绩才可以被辞退 ， 一年期满后由公司做出解雇的决定 。
如果在合同期内一年做了7万业绩 ， 那么自己是不存在主动离职的情况 ， 因为公司的决定很正确 。 那么公司辞退这名员工是否是因为他在公司工作表现不好呢？其实也并不是 ， 公司的决定是和他的个人实力无关 ， 而是公司认为他作为公司的人才却做出了不是人的事情 。 其实 ， 无论是以上两种原因还是以上两种原因 ， 在公司辞退这名同事时领导都不一定会知道 。 所以在和解时一定要强调这件事情真实的原因 。 并以此来为自己的工作履职提供坚实的后盾 。 不要因为不知道前因后果 ， 而草率的说话做事 。 而且 ， 领导不认识这位同事也不一定是因为这名同事在公司的职位 ， 而是因为他做出了对公司不利的事情 。
如果是因为在公司做出了对公司不利的事情或者是因为做了欺负自己的事情 ， 那么领导一定是很清楚的 ， 既然领导清楚你的底线 ， 也很清楚这位同事在公司做出的事情让他很气愤 ， 因此要么就是领导因为你的冲动而辞退你 ， 要么就是这位同事在工作中做出了冲突 ， 最终导致了公司辞退 。 这就是我们在工作中要避免冲突 ， 避免和公司之间产生矛盾冲突这两个环节 ， 而是要和领导讲清楚事情的前因后果 ， 讲清楚事情的缘由 ， 避免让自己陷入两难的境地 ， 从而被领导辞退 。 有很多事情并没有那么复杂 ， 领导也不是傻子 ， 如果是第一种情况 ， 那样你自己也不会很郁闷 ， 甚至这样的事情是可以忽略不计的 。 【摩擦性失业|要求该同事做什么，那么这名同事就要向领导说明事情经过和过程】如果是第二种情况 ， 自己反倒是难以找到解决的方法 ， 甚至还会有连累的情况 ， 所以要做到事半功倍才不失为正确的选择 。 在和解时 ， 一定要讲清楚原因 ， 既要让领导能够看到你的诚意 ， 也要让领导听到你的真话 。 当然 ， 如果这位同事确实有不可挽回的过失 ， 那就让他离开 ， 对别人来讲是一种解脱 ， 但对于自己而言 ， 也不会被领导记恨一辈子 ， 所以不管是出于什么原因 ， 领导都不能让这名同事继续留在该公司 。 很多人都说职场是水深的地方 ， 因为那里不仅是有人才的地方 ， 并且还是有潜规则的地方 。
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