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大公司|《少年派2》：林妙妙入职知名公司，所谓狼性文化，实则“内卷”( 二 )

创业罗永浩大公司笑果文化

在“职场内卷”状态下的人 ， 他们工作不是为了自己工作 ， 而是在和周围的人比 。 在公司竞争文化下 ， 活在“职场内卷”中的人 ， 要超越的不是自我 ， 而是“周围的人” 。
在“职场内卷”环境中 ， 每个人所专注的都不是自身的成长和公司的发展 ， 而是盯着别人在干什么 ， 他们想以“量”取胜 ， 这种“职场内卷”其实是“杀敌一千 ， 自损八百” ， 不管是对个人 ， 还是对公司 ， 都是不利的 。

03如何摆脱“职场内卷”
“职场内卷”大多存在于“平庸者”之间 ， 是一种无用的竞争 。 真正的“实干派”才能摆脱“职场内卷” 。
万象公司处在发展瓶颈状态 ， 钱三一这么一个年轻人都能分析出原因 ， 林妙妙这个新人都敢于把原因向老板讲出来 ， 难道万象公司的那些资深老员分析不出原因吗？万象公司的老员工只是不想动脑筋去做改变 ， 他们只想保住自己原有的地位 。
大部分人的观念是 ， 要想保住自己的地位 ， 最稳妥的办法就是不犯错 。 而要改变公司发展的瓶颈状态 ， 肯定是需要去做新的尝试 ， 但凡尝试新鲜事物都是有风险的 ， 万一不成功 ， 可能自己原本的地位就不保了 。

《少年派2》剧照
所以 ， 老员工通常情愿用“职场内卷”来保住自己的地位 ， 只要卷走同事 ， 就能保住自己 。 下班后假装加班 ， 乃至通宵加班 ， 让老板觉得自己没有功劳 ， 还有苦劳 。
林妙妙这个新人反而敢于尝试 ， 向老板提出公司账号内容需要多元化 ， 这样才能吸引更多的人 ， 她着手策划新项目 。 林妙妙的表现受到了老板的青睐 ， “实干派”可以摆脱“职场内卷” ， 创造新机遇 。

《少年派2》剧照
“职场内卷”的企业文化对公司发展是有害的 ， 因为它让员工们表面上看上去很忙碌 ， 但大家并没有干什么实事 ， 其实并不产生任何经济效益 ， 让公司呈现出欣欣向荣的假象 ， 会变成恶性循环 。
“职场内卷”是每个职场人痛恨的 ， 而只有真正的“实干派”才能摆脱“职场内卷” ， 把工作重点放到自身成长和公司发展上 ， 这样不管做什么都是有意义的 ， 就能在工作中发现转机 。 “实干派”眼中的竞争对手不是周围的人 ， 而是自己 ， 超越自己才是真正的前进 。
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