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招聘|刚入职就怀孕，公司要辞退我，说愿意给赔偿金，我不想同意该咋办( 二 )

破产招聘职场故事


用老板的话来说 ， 无论咱们怎么努力都完成不了 ， 再过一段时间公司运营不佳就得破产倒闭 。
反正在我离职之后 ， 因为我只是实习生 ， 在那边实习了两个月 ， 听说我离开这家公司之后没过多久 ， 这家公司直接破产倒闭了 。
其实当时以公司的业绩和状态来说 ， 完全走不到破产倒闭这一步 ， 只不过当时咱说句实话 ， 老板的心态已经崩了 。
一个心态已经崩溃的老板 ， 指望着他能够做出更多更好的业绩来 ， 多少有点痴人说梦 ， 也有点为难这个老板了 。
第1点 ， 为什么部分公司不愿意招聘女员工？作为一个亲身经历者 ， 尤其是我在大四的时候参与的一次校招实习 ，当时我们就有一个同院系的一个小姑娘站起来问面试官一个问题 。
她是这么问的：请问我要去咱们公司面试的话 ， 投递简历之后是否能够被公平对待 。
这句话说得很简单了是不是？你们公司招聘男员工和女员工是同等概率的 ， 或者最起码得有女员工个名额 。

当时面试官听了之后他并没有正面回应这个问题 ， 而是说了一大堆冠冕堂皇的大道理 ， 总之就是大家都有机会 ， 每一个人都可以尝试 。
那个小姑娘特别不耐烦地问了一句 ， 我刚才问您的话你没听清吗？我现在再问一遍 ， 是否会歧视女性员工？
那个面试官还是没有正面回应 ， 当时我特别瞧不起这个面试官 ， 有事你就说 ， 有什么情况你就直接回应不就行了吗？你至于这么扭扭捏捏的吗？
但是后来我经历了我们公司老板的那一次事情之后 ， 我突然意识到 ， 对于部分小微企业来说 ， 他们真的是经不起折腾的 ， 稍微一个小浪花就可能把这家企业推向无尽深渊 。
就以我那家小企业来说 ， 之前那时候我还跟这个老板有过联系 ， 毕竟公司只是破产倒闭了 ， 又不是老板没了 ， 还能够和老板联系得上 。
我问老板现在在干什么呢？那个老板说：贼心不死 ， 又开了一家小公司 。
只不过说完这句话之后他又补充了一句 ， 但是再年轻的小姑娘我都不要了 ， 35岁以下的小姑娘全都不能面试 ， 只有35岁以上的 ， 我甚至愿意招聘一个老大妈 ， 我也不愿意相信这些小姑娘说的话了 。
那你们觉得我们的老板做错了吗？好像他做错了 ， 最起码在职场当中他歧视女员工 。
那真的做得错的如此离谱吗？好像也不是 ， 因为的确一部分女性员工她们做的一些事情 ， 毁了整锅汤 ， 让部分企业一朝被蛇咬10年怕井绳 ， 他们害怕了也厌倦了这样的勾心斗角 。
更重要的是他们明白 ， 这样会给自己的小微企业带来极大的损失和负担 ， 所以他们索性直接避开了 。

第2点 ， 企业无权开除怀孕员工 。但如果我们又从另一套逻辑来讲 ， 一个员工进入这家企业之后 ， 尤其是女员工进入这家企业 ， 必须在8个月之后或者一年之后或者两年之后怀孕 。
如果老板真的这样做的话 ， 对于女性员工来说是极不尊重也是极不可取的 。
同时一旦发现新员工怀孕 ， 老板也绝对不能以开除辞退或者给予赔偿金的方式把女性员工赶出去 。
因为女性员工在这家公司当中工作了很长一段时间 ， 她需要享受到对应的福利 ， 需要享受到公司应该给予她的待遇 。
如果连这一部分待遇都没有的话 ， 那只能说老板是没有良心的老板 ， 不用去管老板的经营状况 ， 也不用去管整个企业的死活 。
最起码人家女员工在这家公司当中兢兢业业工作了一段时间了 ， 这一段时间所付出的努力 ， 所做出来的贡献就足以让企业帮助这一位女员工度过怀孕难关 。
如果连这一点待遇都没有的话 ， 那么这个企业也是没良心的企业 。
换句话来说 ， 关于员工在怀孕入职或者入职之后怀孕这件事情 ， 在最开始面试的时候只要谈妥了问题就不大 。
但是在最开始面试的时候 ， 所谓的谈妥 ， 也绝对不能以歧视女性员工或者强行要求女性员工 ， 在未来多少个月时间里面不怀孕做出保障来要求她入职 。
如果这样做的话也是不合理 ， 且是极不合适的 。
但是如果我们站在女性员工的角度来分析的话 ， 如果自己怀孕了 ， 在一家企业当中被老板处处刁难的话 ， 还是趁早离开得好 。

倒不是说什么权益不权益的 ， 我们后期完全可以申请劳动仲裁 ， 只不过在这一段时间里面情绪过度波动的话 ， 对自己的孩子也不好 。


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