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|工作中常会遇到一个问题，领导安排我们一个重要的任务

|工作中常会遇到一个问题，领导安排我们一个重要的任务

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|工作中常会遇到一个问题，领导安排我们一个重要的任务

工作中常会遇到一个问题 ， 领导安排我们一个重要的任务 ， 却从心底里认为他在推卸责任 ， 不敢承担 。 所以虽然自己主动承担了 ， 但是心里一直有很大的压力 。 我们这种压力有好处和坏处 ， 好处就是可以让自己积累自信 ， 并且能够向上提升 ， 让工作能够变得更有目标 ， 或者是让领导看到自己的成长 ， 会让领导更看重自己和重用自己 ， 在职场中 ， 如果有这么一个同事 ， 一定要珍惜 。 坏处就是在日后的工作中 ， 我们的压力会逐渐的增加 ， 会逐渐的成为一种阻力 ， 一旦这个同事有所放弃 ， 我们就会产生很大的压力 。 作为同事 ， 我们经常为这个问题而头疼 。


最好是能够主动承担 ， 并且主动承担以后无论是自己对重要工作完成的效果 ， 还是其他同事的配合 ， 工作的进度 ， 都能够更上一层楼 。 当这个同事选择了逃避 ， 不愿意干的时候 ， 也要尽量不要再去责怪他了 ， 毕竟每个人的能力都是有限 ， 责怪一个人是解决不了问题的 。 承担责任之后 ， 工作重点就在于我们的成长 。 当我们能力提高之后 ， 也就减轻了他人的压力 ， 更何况我们的成长会让他人看到 ， 更容易拉近我们之间的关系 。 当然 ， 承担责任了 ， 并不意味着就能成长得很快 ， 我们也不要被自己的承担责任而感动或者自责 。 【|工作中常会遇到一个问题，领导安排我们一个重要的任务】
只要能力在提高 ， 相对应的责任自然会减少 。 承担责任是为了更好地成长 。 总之 ， 承担责任并非不好 ， 而是承担责任后做出成绩 ， 让别人对你刮目相看 ， 这样才是良性的循环 。 职场中 ， 有能力的人总是少数 ， 承担责任有成就感 ， 也能够建立自信 。 如果承担责任的机会 ， 让你无法把握 ， 那么也不要再责怪他人了 ， 因为承担责任是在变相的给自己找借口 。 无论对待哪种人 ， 都需要我们用心对待 ， 千万不能用自己的固有思维去看待 。 在职场上 ， 我们经常会遇到这种性格的人 ， 遇到这样的人我们最好远离 ， 因为这种性格的人 ， 他的表面都比较强势 。比如：不好相处 ， 做事说话总是爱定义他人 ， 要是有什么决定或建议 ， 大多数都需要征求意见 。 这种性格的人给人一种高傲的感觉 ， 因此总让人觉得他们不友善 ， 总是给人制造麻烦 ， 而这种高傲的人 ， 如果在你附近 ， 或者是工作关系 ， 建议你 ， 尽量远离 ， 因为他们内心一定还是有很强的自我需求的 。 那么 ， 如何才能成为职场上遇到的高傲性格的人呢？1.首先要先建立自己的自信心；高傲的人喜欢贬低别人 。 你身边有很多高傲的人吧 ， 你可能都不敢惹他 ， 因为他们总喜欢在你面前 ， 贬低你 ， 看不起你 。 你只要在他面前说三道四的 ， 他一定会立刻发飙 ， 贬低你 ， 或是贬低你的人格 ， 以此来贬低你 ， 让你觉得自己是没有价值的 ， 所有的事情都需要向着你 ， 而自己仿佛是个笑话 。


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