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同事之间互帮互助 ， 在职场中是一道风景 。 当同事遇到困难 ， 求助你时 ， 作为朋友我们应该给予帮助 。 这时 ， 我同学在同事需要帮忙的时候去了 ， 没有向我借钱 ， 而是帮助同事解决了问题 。 他的同事和领导并没有对他产生非议 ， 我猜是因为“不求回报”的原因 。 在职场上 ， 同事没有明确的分界线 ， 这也造成了很多因为不求回报而落榜的人 。 但事实上 ， 我们更应该学会感恩 ， 不求回报的“感恩心” ， 不仅能让你快速融入团队 ， 更能让同事对你有更多的信任 。 01、感恩领导 。 不要高看自己 ， 觉得能力不强 ， 就随便找别人帮忙 。
感恩领导 ， 感恩其所在单位的领导 。 不仅能让自己在单位立足 ， 更有利于自身的培养 。 就像某位同学 ， 因为不知道怎么回事 ， 丢了工作 ， 而单位领导知道后 ， 非但没有反复的提起 ， 反而在同学落难的时候伸出援助之手 。 不求回报的好心没有白费 ， 能够帮助同事解决问题 ， 让同事更好地成长的领导 ， 才是我们应该学习的榜样 。 其实 ， 很多人都不是因为能力问题 ， 而是因为不懂感恩的问题 。 对待同事 ， 先把自己做出成绩 ， 如果帮助了别人 ， 没有感恩 ， 反而在提拔上有阻力 ， 不如先别管有没有得到自己想要的东西 ， 好像是有好处就“去帮助”一样 ， 结果会让自己更加焦虑 。感恩同事 。 不愿意帮助别人 ， 或者自己认为帮助了别人 ， 别人也不需要 ， 不要把过错全推到别人头上 ， 多想想自己 。 这才是领导最关心的 ， 多为自己的问题多反思 ， 别把责任都推到同事身上 。 领导虽然不需要自己“感恩” ， 但是绝对不会对谁都随便指手画脚 。 我的同学就是有些同事觉得他自己没有错 ， 就对他不留情面 ， 有时 ， 同事不愿意帮助 ， 就会故意刁难 。 更有甚者 ， 单位在竞聘的时候 ， 就给了一次绝对性不公平的竞聘 。 事后 ， 我的同学和领导争辩 ， 最终获得提拔 ， 领导对他很满意 。 试想一下 ， 如果当时我同学和自己的领导争辩 ， 结果又会是怎样呢？自己是否又是一种情况呢？总之 ， 感恩同事 ， 不是看别人对不对你好 ， 而是别人能否“感恩”你 。
【宋慧乔|同事之间互帮互助，在职场中是一道风景】领导不需要我们“感恩” ， 而自己是否“感恩” ， 取决于自己 。 如果你想和朋友做朋友 ， 那就先要让自己具备相应的能力 ， 提升自己的价值 ， 对别人越是不求回报的帮助 ， 越能让别人记忆深刻 。 03、感恩领导 。 不愿意帮助别人 ， 或者自己认为帮助了别人 ， 别人也不需要 ， 不要把过错全推到别人身上 。 其实 ， 有时候帮助别人 ， 也是一种交换 ， 付出的对象和达到目的的关系才是好朋友之间的关系 。 比如 ， 你想向我借钱 ， 因为我和你不熟 ， 不好意思开口 ， 那我就可以“感恩”你 ， 让你帮助我 ， 到了约定的时间点 ， 你可以还我钱 ， 或者说明自己的情况 。
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