郑州富士康旺季为何掀起离职潮郑州富士康怎么样 _小知识

郑州富士康怎么样（郑州富士康旺季为何掀起离职潮）富士康后半年的旺季终于来了，加班费、奖金、返费……半年下来能挣好几万！每天从四面八方五湖四海来应聘入职的数不胜数。然而，在热火朝天的同时，也掀起了离职潮，有很多员工排队辞职。为什么呢？我们来听听内部员工怎么说！网友1：30岁了，养家糊口不容易，熬是熬不
郑州富士康怎么样（郑州富士康旺季为何掀起离职潮）富士资源网康后半年的旺季终于来了，加班费、奖金、返费……半年下来能挣好几万！每天从四面八方五湖四海来应聘入职的数不胜数。

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然而，在热火朝天的同时，也掀起了离职潮，有很多员工排队辞职。为什么呢？我们来听听内部员工怎么说！
网友1：
30岁了，养家糊口不容易，熬是熬不过富士康的，没文化，又没关系，只能靠拿返费来多赚点钱，放心吧，我还会回来的！
（本来很多人辞职是为了再进来挣返费啊，真有想法！）
网友2：
富士康的工资，和其他行业比其实差不多。但是舒适度确定比不了其他行业。这一点愿望人资的主管要认真剖析。不然我们留下的员工，确定是“老弱病残” 。
网友3：
马总已经总结的很精辟了，就俩原因：
钱，没给到位；心，委屈了。
网友4：
对于能屈能伸的我来说，只要钱给到位了，委屈点也无所谓。但是，钱给的少，还他妈的受委屈，谁还干？

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网友5：
我也懂得了很多离职员工离职前的埋怨：
第一呢，富士康对员级员工起码六年没涨过底薪了，工资太低了；
第二呢，说起来有旺季补助了，可这二个月又把岗位津贴扣了(个别车间) ，算下来等于没补助，完整是套路；
第三呢，干了八九年的老员工和才进厂的新员工没啥差别(底薪、补助等) ，还是趁着年青，也可以出去闯闯，真是想回来了也可以再进来；
第四呢，就是基层干部的素质问题，哪个员工和他走的近了(爱拍马屁、请吃个饭、送包烟、槟榔等) ，就可以把这个员工的绩效打的好一点，相应奖金多一点，要是诚实忠诚的人，就别想好过了，所以他们感到没啥发展前程，就匆匆分开了富士康，我也真诚地呼吁一下，该变变模式了！要不然………
网友6：
普工，工资低。做最底层工作。所以说多数辞职的都是普工。再就是变动太大。总是来回换车间，好不容易关系都融洽了。给你换个新车间，新环境，新同事。还得慢慢适应，适应才能不强的，没有了熟人，就也不干了。再说富士康也不缺人，这个走了，那个来。别的公司好，待遇好。所以也有跳槽了。还是那句话。只要钱到位，啥活我都会。

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网友7：
钱少活多离家远，位低权轻义务重
网友8：
也许月薪能五千以上，或许离职的就没那么多了！还有就是工作时光太长，有的活又太累；总之，没有无缘无故的爱，也没有无缘资源网无故的恨。
网友9：
1.熊孩子们放假了，回家进入封锁模式
2.三月进厂返费到手，该收手时候就收手
3.后续返费诱惑力度不大，工资没有弹性
网友10：
员工离职原因林林总总，总结概括一下：除了个人因素之外就是给钱不够、吃不好、住不好、累住了、受气了。