辞职后待业后五险一金怎么处理辞职后五险一金怎么处理 _小知识

辞职后待业，对本来缴纳的五险一金还是花点时光去理清晰的，一般情形下，个人辞职后，就不再有“五险一金”的概念了，辞职后，在个人名下的就只剩下养老保险和医疗保险与住房公积金。那么辞职后养老保险、医疗保险和住房公积金如何来处置呢？第一，如果短等待业，还有意愿在当地持续工作的。如果辞职后只是短期的待业，休息
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第一，如果短等待业，还有意愿在当地持续工作的。
如果辞职后只是短期的待业，休息一两个月后，在当地找到新工作后持续就业的，这种情形社保属于同一个兼顾区，不须要办理社保关系转移手续。重新就业后，由于本来的单位已经办理了减员，你的五险一金已经处于停缴状况，重新上班后，可由新单位办理增员持续缴纳，但是新的用人单位不必定会缴纳住房公积金，这时住房公积金可以暂时不管，到了规定的取现时光，可以去取现。但是中间停缴的月份不算缴费年限，医疗保险处于断缴状况，重新交纳后可以持续享受医保待遇，前后缴费年限可以累计盘算。

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第二，如果辞职后不盘算上班的，在同一户籍地的可以转成灵巧就业人员。
辞职后，如果不盘算上班的人员，以前的社保缴纳属于你户籍所在地，可以灵巧就业人员身份持续在原参保地缴纳养老保险和医疗保险，失业保险、生育险、工伤保险和住房公积金个人没有方法再缴纳，住房公积金待锁定期停止后，可资源网以办理销户或是取现。

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第三，以前单位不在户籍所在地，个人无法持续在当地缴纳。
以前单位不在你户籍所在地的，不能以个人身份在当地持续缴纳，须要将养老保险和医疗保险关系转移到你的户籍所在地，能力以灵巧就业人员身份持续缴纳，失业保险、生育险、工伤保险由于没有个人账户，也不累计盘算缴费年限，所以无法转移，但是不影响今后办理退休和就医，住房公积金由于个人身份无法缴纳，也没有必要转移，只能作为取现处置。