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【求职|我们是招员工不是招小三！学生求职时提问反被呛，评论区人间清醒】
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多奇怪 ， 一边喊着人才外流不地道 ， 一边这样对待人才 。
如今就业不困难 ， 但又很困难 。 不困难在于如今很多单位的面试都转到了网上 ， 不用大老远跑去实地考察 ， 学生们足不出户就可以面试很多家单位 ， 大大提高了效率 。
困难在于岗位缺口变小 ， 学生想要找到符合前期投资预期的合适工作 ， 可以说是非常困难 。 僧多粥少的局面让企业被捧上了天 ， 也让用人单位与求职者的关系发生了显著变化 。
比起从前我们一直强调的“双向奔赴” ， 现在的求职更像是在“挑菜” ， “买家”企业出工资买大学生 ， “代买人”ＨＲ出面后 ， 时不时还要砍上两刀 ， 这就很容易引发一些争端 。
学生求职时对待遇提出质疑 ， 却遭到ＨＲ辱骂：我们不是招小三对于如今正急于找到一份工作的大学生们来说 ， 其实在工作岗位薪资待遇上的标准已经一降再降 ， 从前一万都嫌少的学生们 ， 如今一月五千够用就行了 。
但就算砍价也要有个限度 ， 就像是你不能说把两块的小白菜砍到了一块钱一堆的同时 ， 你还把别的堆里的小白菜往自己那堆扒拉 ， 那这生意就没法做了 。
回顾
一位大学生就遇到了这样的事情 ， 她应聘的是人事专员 ， 因为觉得用人单位挂出的岗位简介上很多东西没有写清楚 ， 所以点开和对方的ＨＲ进行对话 。
ＨＲ说明薪资是４～６ｋ ， 如果是在职场求职这条河里摸索过一阵的学生就会知道 ， 这个岗位基本上薪资就是４ｋ了 ， 而且不是底薪 ， 是转正后加上绩效的工资 。
而女大学生又看了看 ， 这一岗位标注的是单休 ， 折合下来一天工资还不到一百 ， 所以女大学生直接表示了自己的观点 ， 如果单休的话这样的薪资有点少 ， 表示不能接受 。
女大学生说的也是实际情况 ， 话中也有“不合适 ， 打扰了”的意味 ， 本以为对话就此以笑脸结束 ， 却没想到迎来了对方ＨＲ劈头盖脸的一通怒怼 。
“求份工作还天天想休息 ， 找员工不是找老婆 ， 雇佣工人干活不是找小三！”
这话就让大学生很生气也很疑惑 ， 工作有双休不是理所当然的吗？你不给员工的福利自有别人家给 ， 用得着你来ＰＵＡ？更别说“工人”、“老婆”、“小三”了 。
当时女大学生就将单位挂了出来给大家避雷 ， 毕竟还没入职呢 ， 提点意见就“小三”、“老婆”了 ， 等到入职 ， 还不把大学生当做底层工人压榨到一滴不剩啊？
这位ＨＲ的话语中 ， 透着一种高高在上 ， 恰恰就是如今国内企业对待求职者的态度 ， 人才在他们眼里并不是什么能创造价值的推动力 ， 而是可以压榨的砖头 ， 似乎压榨得越狠 ， 单位地位越高 。
这显然是一种病态且狭隘的思想 ， 人才和单位是互相成就、双向选择的 ， 你给我提供发展空间和薪酬 ， 我为你创造价值 ， 推动公司发展 。
如果完全反过来 ， 不仅有损企业形象 ， 莫得可能发展 ， 而且蔚然成风后的结果 ， 也是让我们痛心的 。
国内的“打压式职场教育” ， 正在推走人才其实我们都知道 ， 如果一个领域进入一个人才 ， 他做出的成绩 ， 那是比千千万万个普通人还有有用的 ， 韦东奕、颜宁那样的算人才 ， 大学生们 ， 实际上也算“低配版”人才 。
这些大学生通过多年的努力考上了更好的学校 ， 学到更多更深层的知识 ， 是为了能够在毕业后做一把扳手 ， 但企业们却让大学生拿着一颗螺丝钉的待遇 ， 做着四颗螺丝钉的事 。
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