|职场上，如何做到游刃有余？
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【|职场上，如何做到游刃有余？】
职场上要如何做到游刃有余 ， 有时候很难 。 因为每个人都身处其中 ， 无法避免 ， 因为各种原因 ， 难免会有各种让人很难掌控的局面 ， 或者很难去应对的事情 。 1、对于下属所犯的错误 ， 要有态度我们要明白 ， 人无完人 ， 不可能事事都是完美的 。 人的一生很短暂 ， 每个人都会犯各种各样的错误 ， 甚至很多问题都是难以避免 。 所以 ， 在对下属犯错误方面要有态度 ， 这是对下属的尊重 ， 也是对其的信任 。 虽然犯错误很多的下属 ， 对公司来说 ， 有时也是一种损失 ， 不过为了减少损失和开人的代价 ， 所以很多中小企业 ， 在对管理下属上都会稍好一些 。 2、对于一些可控和不可控事情要理智应对为什么对下属犯同样的错 ， 有时看起来会非常烦恼呢 ， 那是因为很多事情往往不可控 ， 无法掌控 。 比方说 ， 领导发生问题时 ， 会对下属的批评就没有什么作用 ， 不过这也就会影响员工的自信心 ， 甚至会影响员工对领导的看法 。 如果是领导的失误 ， 在批评中也可以使员工对领导的信任 ， 以及对领导也会有意识地进行改善 。 3、做事要尽量轻松职场上 ， 我们经常会发现 ， 只要和领导对接某件事情 ， 领导都不会给我们太高的要求 。 就像对待领导所负责的某部分工作 ， 只要对接上去就足够了 ， 根本不会给我们太高的要求 。 比方说 ， 领导认为 ， 最重要最紧要的事情 ， 让我们去做 ， 我们往往不好意思接 ， 不过 ， 事情还是一样做 ， 领导对我们也不会太苛刻 。 所以 ， 在和领导对接某件工作 ， 把握好分寸最大的难点 ， 不要把领导划分在重要之列 。 4、多做事少说话“善于聆听不是优点 ， 善于表达才是 。 ”职场上我们经常会遇到 ， 无论我们多么擅长说 ， 领导都不会给我们机会 ， 甚至会让我们去充当“背锅者” 。 所以 ， 要做到善于聆听、善于表达 ， 才能少做事多说话 。 5、做好人不做奴才“善于表达、善于聆听、善于奉承 ， 就是做人的最好特征 。 ”领导说要提拔一名员工 ， 一定不是因为这位员工善于表达、善于聆听 ， 而是他能用自己的专业知识去“说服”领导 ， 这才是最关键的 。 其实很多时候我们不一定非要和领导套近乎 ， 只要能够用自己的专业为领导分忧解难就足够了 。 6、多用心不是没有底线职场中 ， 无论我们是领导 ， 还是员工 ， 最终的目的只有一个 ， 那就是增加自己的被领导重视的砝码 。 对待下属工作的态度也是这样 。 一开始我们做事情 ， 只是为了让领导感兴趣 ， 了解自己的工作 ， 并不会把下属的工作当做自己的工作 ， 所以无论我们是领导还是员工 ， 我们在做的事情、以及对待下属的态度都要一致 ， 不是没有底线 ， 而是在无论做什么 ， 做事情的态度一致 ， 就不会出现意外 。
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