法律规定的法定假期有哪些法定假日有哪些 _小知识

法定假日有哪些（法律规定的法定假期有哪些）劳动者享有哪些法定的假期?1、法定节假日(1)全部国民放假的假日：春节3天，元旦1天，五一节1天，清明节、端午节、中秋节各1天，国庆节3天。(2)部分国民放假的节日及纪念日：三八妇女节，妇女放假半天;五四青年节，14周岁以上的青年放假半天。(3)全部国民放假
法定假日有哪些（法律规定的法定假期有哪些）劳动者享有哪些法定的假期?

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1、法定节假日
(1)全部国民放假的假日：春节3天，元旦1天，五一节1天，清明节、端午节、中秋节各1天，国庆节3天。
(2)部分国民放假的节日及纪念日：三八妇女节，妇女放假半天;五四青年节，14周岁以上的青年放假半天。
(3)全部国民放假的假日，如果适逢周六、周日，将在工作日补休;部分国民放假的假日，如果适逢周六、周日，则不补休。

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2、带薪年休假
(1)依照职工带薪年休假条例的规定，机关、集团、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工持续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假) 。单位应该保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间雷同的工资收入。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
(2)国度法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
(3)有下列情况之一的，该员工不享受当年的年休假：
①依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
②请事假累计20天以上且单位依照规定不扣工资的;
③累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的;
④累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;
⑤累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
(4)年休假在1个年度内可以集中支配，也可以分段支配，一般不跨年度支配。
(5)确因工作须要不能支配休年休假的，经员工本人赞成，可以不支配休年休假。对应休未休的年休假天数，公司依照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
3、婚假
原劳动部曾于1959年6月1日宣布(59)中劳薪字第67号通知规定：企业单位的职工请婚丧假在3个工作日以内的，工资照资源网发。
国度劳动总局、财政部于1980年2月20日宣布《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》([80]劳总薪字29号、[80]财企字41号)规定：职工本人结婚或职工的(父母、配偶和子女)逝世亡时，可以依据具体情形，由本单位行政引导同意，酌情给予一天至三天的婚丧假;职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属逝世亡时须要职工本人去外地料理丧事的，都可以依据路程远近，另给予路程假资源网;婚丧假和路程假期间，职工的工资照发;双方晚婚的，婚假延伸到15日。
各地处所性法规对婚假进行了一些具体规定，比如广东省就规定职工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)增长10天。职工结婚双方不在一地工作的，可依据路程远近给予路程假。途中交通费由职工自理。
4、产假
依据《劳动法》及国务院宣布的《女职工劳动掩护规定》，用人单位的女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15天。难产的，增长产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿资源网，增长产假15天。女职工怀孕流产的，所在单位应该依据医务部门的证明，给予必定时光的产假。女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。
5、丧假
依据原国度劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属逝世亡时，企业应当依据具体情形，酌情给予职工13天的丧假。直系亲属包含父母、配偶和子女。如果职工逝世亡的直系亲属在外地，须要职工本人去外地料理丧事的，企业应当依据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应该照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。
对非国有企业职工的丧假，目前国度尚未有规定，有的处所性法规有明白的规定。例如，《广东省企业职工假等待遇逝世亡抚恤待遇暂行规定》第4条规定了职工的直系亲属(父母、配偶、子女)逝世亡，可给予3天以内的丧假。职工配偶的父母逝世亡，经单位引导同意，可给予3天以内丧假。须要到外地料理丧事的，可依据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。同时规定：本规定实用于广东省境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，及、事业组织、社会集团和与之形成劳动关系的劳动者。