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一年一度的毕业季已经到来 ， 大批新鲜的毕业生已经迈出校园 ， 而用人单位们也早已摩拳擦掌蓄势代发 ， 准备在即将到来的求职浪潮中 ， 筛选出命中注定的金子们 。
此乃毕业生视角下的毕业季求职 。
在大学生们眼中 ， 以自己的学识和履历 ， 应该会找到一份不错的工作 ， 再不济 ， 也是五险一金俱全 ， 薪资至少可以在养活自己的同时养活一头小动物 。
但现实是残酷的 ， 如果是企业的视角 ， 这个故事的颜色则会完全不同——一年一度的丰收季已经到来 ， 大批新鲜而天真的韭菜焦急的向我们走来 ， 让我们挥动镰刀 ， 开启“辞旧迎新”吧！
很多毕业生只把这种形容当成一个段子 ， 那不如就让我们来看看“前辈”们的亲身经历 ， 看看现实到底如何吧？
女毕业生痛斥企业招聘套路：六千底薪还和我耍花招？北上广深向来是大学生们毕业后的首选起航地 ， 毕竟是一线城市 ， 更加发达 ， 单位更多 ， 机遇更多 ， 无论起步还是跳槽 ， 选择都不像身处二三线城市那样匮乏 。
最重要的是 ， 大城市的薪资往往要比二三线小城市高许多 ， 这位女毕业生也是出于各种因素的综合考虑 ， 最终在北上广深之中选择了海上明珠——上海 ， 打算大干一番 。
不过因为“就业难”的现实因素 ， 毕业生两个月都没有找到好工作了 ， 看着自己的余额越来越干净 ， 毕业生也很着急 ， 恰好这时有一家合适单位抛来了橄榄枝 ， 于是她就过去了 。
面试和交流都很顺利 ， 也谈好了底薪６０００ ， 可在签合同的时候 ， 毕业生多留心了一下 ， 却发现底薪另有玄机 ， 一行小小的字表示底薪被分成了“纯底薪＋交通补贴＋绩效” 。
这时很多学生就激情开麦了：绩效你算什么底薪啊？的确 ， 一般情况下只有底薪不出错失肯定能拿到手的 ， 而绩效则不同 ， 作为奖金的一部分 ， 浮动或直接莫了的可能性非常大 。
但这位毕业生还抱着一丝期望 ， 所以详细咨询了一下 ， 结果却比想象中更加让她无法接受 。 单位人事表示：这里的绩效奖金在入职的前半年是没有的 ， 半年之后才开始慢慢涨 。
这属于赤裸裸的玩文字游戏了 ， 把总收入当做底薪告知求职者 ， 如果不是毕业生在签合同时注意到了这行小字 ， 可能会在第二个月发工资时直接崩溃 ， 毕竟绩效份额一般都不小 。
在上海 ， ６０００的薪资其实也就够勉强生活 ， 富余很少 。 如果再减去绩效 ， 按照一千算 ， 那就是五千不到 。 这样的薪资在二三线城市生活是够用的 ， 但上海 ， 基本就是不敢生病的程度了 。
这位毕业生知道真相之后也是十分愤怒 ， 想要去仲裁 ， 但因为没有签合同 ， 所以也急于找到工作维持生活 ， 所以只能“放一马” ， 也许企业就是拿捏住了这一点 ， 才敢持续耍花招的吧 。
毕业生求职要有刨根问底精神 ， 防止被当韭菜收割这位女生的经历也是给学生们提了个醒 ， 不是面试官许诺什么 ， 或者哪个工作人员口头承认了什么 ， 就一定会落实到合同上 。 但我们的薪资待遇 ， 只有合同上盖章的才生效 。
所以学生们在求职时千万要多个心眼子 ， 如果面试官的承诺与合同对不上 ， 及时问 ， 刨根问底的问清楚 ， 像底薪成分啊 ， 时限啊 ， 五险一金交多少啊 ， 什么时候开始交之类的 。
在签合同时也一定要谨慎 ， 不要因为不好意思就不敢长时间看合同 ， 或者因为同一批求职者都很快就不敢拖延 ， 自己的事还是要自己看好 ， 确定了再签 ， 重要的部分留好证据 。
现在大学生不太值钱 ， 所以毕业生们找工作的心态都比较焦急 ， 很多骗子公司 ， 和无良企业抓紧时间割韭菜 。 如果学生觉得自己容易中招 ， 就还是先从大企业开始投递 。
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