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|新员工月薪7千，老员工月薪1万不爽提出辞职，老板：“终于走了”

|新员工月薪7千，老员工月薪1万不爽提出辞职，老板：“终于走了”

晴晴进入到这间公司工作 ， 转眼间 ， 已经有2年多的时间了 。 在这2年的时间里面她陪着公司经历了从无到有的过程 ， 而公司也从当初5个员工 ， 扩大到现在500多人的团队 。 公司能够得到那么大的发展 ， 离不开公司里面所有员工的努力 ， 特别像他们这些老员工 ， 更是为公司立下了汗马功劳 。
新员工月薪7千 ， 老员工月薪1万不爽提出辞职 ， 老板：“终于走了”
不过虽即如此 ， 公司并没有按照当初的承诺给这些老员工很多的工资 ， 像晴晴的工资也只不过是才7k而已 ， 市面上同行的像晴晴的这个岗位工资已经去到了10万多左右 ， 不仅如此除了晴晴之外 ， 公司里面的其他老员工也是这种情况 。
晴晴也曾经有过想跳槽的想法 ， 但是她还是最终没跳槽 ， 因为她对公司是有着很深的感情的 ， 不太舍得离开公司 。 不过后来发生的一件事 ， 晴晴才最终做出了跳槽的决定 。
新员工月薪7千 ， 老员工月薪1万不爽提出辞职 ， 老板：“终于走了”
事情是这样的 ， 她在某次和新来的大学生吃饭的时候 ， 无意中听到了这些新来员工的工资 ， 居然比自己这种老员工的工资都还要高 。 她的工资才只不过是7K ， 而新员工的工资则是1万 。

【|新员工月薪7千，老员工月薪1万不爽提出辞职，老板：“终于走了”】她很不服气 ， 来到办公室跟老板讨论 ， 结果老板却说按照市场价没有办法 ， 就得要给这些新来的员工那么高的工资 ， 至于为何不肯给他们这些老员工那么高的工资 ， 晴晴在辞职了之后 ， 听到其他人说过 ， 就是为了逼他们这些老员工走 ， 还说“终于走了” 。
新员工月薪7千 ， 老员工月薪1万不爽提出辞职 ， 老板：“终于走了”
为何老板不肯给老员工加薪？宁愿给新员工开那么高的工资
那为何老板不愿意优待老员工 ， 而给这些新来的员工开出那么高的工资呢？其实原因总结起来很是复杂 ， 不外乎是因为市场价以及给某个人加了 ， 其他人也得加、或者是工作能力达不到老板心中水平这种情况 。
在这里重点说说最后一种 ， 也就是工作能力达不到老板心目中的水平这种情况 。 对于老板来说老员工确实对自己有恩 ， 在企业创业之初的时候 ， 这些员工为公司付出了很多 ， 而老板也答应等到公司有所起色了之后 ， 会好好地优待这些员工 。
但是事实上 ， 这个过程中会发生很多情况 ， 比如说公司发展起来了 ， 规模扩大了 ， 但是这些老员工却没能够跟上脚步 ， 工作能力没提升起来 ， 又或者是仗着自己是老员工的身份就不服管教 ， 自把自为 。
即便一开始老板愿意 ， 为这些曾经为公司付出汗马功劳的员工提供更高的报酬 ， 但是这些恩情也终究会有消耗的那一天 。 很简单 ， 的确在企业创立之初 ， 这些员工为企业付出了不少 。
但是在后来的日子里面企业也回馈了一部分 ， 也就是说当初的这些功劳能够吃一段红利 ， 但是不能够吃长期的红利 。
在老板的心里也会认为 ， 即便这些老员工曾经的确为公司付出过 ， 但是后来呢 ， 他们不思进取 ， 工作能力一般 ， 那企业每个月都要支付薪资给员工 ， 但是这些老员工却没能够提供相应的工作能力 ， 老板自然觉得自己亏了 。
所以在晴晴走后 ， 有不少老员工都走了 ， 还只有一些人剩下 ， 剩下的那些老员工告诉晴晴 ， 在他们辞职了之后 ， 老板曾经说过“终于走了” ， 也就是这个原因 。
工作其实是一场商业行为 ， 永远不要试图用道德去衡量这件事 ， 即便老板当初给你许下了多大的承诺都好 ， 只要没兑现 ， 那都是假的 。 永远不要忘记提升自己 ， 因为这是我们安身立命的根本 ， 永远要给自己建立更多的筹码 。


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