江苏龙网

  1. 主页 > 生活百科 > >

|领导分配的工作，都有意义吗？

|领导分配的工作，都有意义吗？

文章图片

|领导分配的工作，都有意义吗？

【|领导分配的工作，都有意义吗？】
领导分配的工作 ， 都有意义吗？对于职场人 ， 都特别熟悉工作的意义 ， 一个是工作意义 ， 一个是工作权利 ， 所有的工作都有意义 ， 但最终都能创造价值 。 对职场人来说 ， 工作也是有原因的 。 对于领导分配的工作 ， 自认为没有意义 ， 所以会“推卸责任” 。 在没有意义的事情中 ， 要看看下属是否有更为擅长的能力 。 一个合格的领导 ， 会把工作分配出去 。 但是这件事的意义就非常重要了 ， 因为下属既要完成工作 ， 还要把工作做的出色 ， 有什么意义呢？只有下属有了创造力 ， 才能做出更有意义的工作 。 领导分配的工作是有意义的 ， 但不代表下属就能在不违背原则的情况下创造出高价值 ， 下属也有自己的价值 ， 自己才能创造出意义 。 当然 ， 领导也想要下属创造更多的价值 ， 但是这需要下属去做出更有意义的工作创造出更大的价值 。 职场 ， 就是做人做事的地方 ， 当你在做这件事情的时候 ， 必须要给别人带来价值 ， 不然的话 ， 领导也不会给你下属更重要的工作 。 只有下属自己做出了更大的价值 ， 那么他才会离开你 。每个人都想要更多的物质回报 ， 而每个人都看上去不能创造多大的价值 ， 哪怕有一个更加出众的能力 ， 就好像某位同学或者学姐一样 ， 毕业之后找不到工作 ， 就因为她在学习的过程中 ， 发现了自己更加擅长做事 。 如果有什么职场人不愿意去做的事情 ， 就应该让下属做出更大的价值 ， 而不是让下属不断的给领导创造出价值后就完成了自己的工作 。 任何时候 ， 对于下属来说 ， 不可以推卸责任 ， 因为这件事情下属必须要有工作意义 ， 不能逃避责任 ， 这是一种思维的狭隘 。 如果自己都不愿意去承担责任 ， 那么领导也会给下属下属更多的工作 。 职场 ， 就是做人做事的地方 ， 做人的目标 ， 就是能创造出更大的价值 ， 如果是逃避责任 ， 那么就没有意义了 。 只有下属能够承担责任 ， 那领导才能给下属更多的工作 ， 也同样会得到下属更大的价值 。 职场不是学校 ， 学习很重要 ， 但是只有自己创造出价值了 ， 在大家面前 ， 才会显得自己更加合格 。 做人与做事之间并不是一开始就这么清晰 ， 在做人之前 ， 做事的时候 ， 下属需要承担责任 ， 也需要做出更多的事情来证明自己更优秀 。 只有下属承担了更多的责任 ， 才能创造出更多的价值 ， 这就是“人在做 ， 天在看” 。


    推荐阅读


    上一篇：wifi已连接但无法访问网络是怎么回事 无法访问移动网络是怎么回事

    下一篇：hr|“对不起，我们不招三无家庭的本科生”，大公司HR说出心里话