【离职|离职该不该写离职时间，怎么写离职信？】
离职主要包含以下信息即可：
抬头：辞职信
内容：原因
署名+填写日期（必不可少）
首先 ， 不要写“请批准”这样的字眼 ， 这种写法 ， 主动权落在公司手里 ， 公司想什么时候批准或者不批准 ， 容易被公司拿捏了 。 辞职信是一个通知功能的流程 。 不需要获得批准 。
正常是不需要写明离职时间 ， 写不写离职时间 ， 公司都有权力在你提出离职后 ， 随时让你办理离职手续 。
试用期提前3天提出离职即可 ， 转正的提前30天提出即可 。 那么有人会问了 ， 既然写不写离职时间 ， 公司都可以提前让员工走人 ， 那为什么要写？
这个是为了防止公司拖延时间 。 时间到了 ， 员工可以自行离开 ， 不需要获得公司的批准 。 如果超过这个时间 ， 公司以没找到交接人为由扣留等 ， 无论任何理由 ， 员工无需害怕 ， 走就是了 。 辞职信只用起到提前通知的功能即可 ， 员工没有义务在超过上述情况的时间外继续提供劳动力 。
通知形式：如果是公司并没有任何邮件或者纸面流程可以递交辞职通知的 ， 那么可以通过线上沟通模式 ， 例如工作软件是钉钉就用钉钉传达 ， 工作软件是微信就用微信传达 。 直接告诉对方“XX领导你好 ， 本人因XXXX原因于X年X月X日提出辞职”这个同样的也是通知 。
其中试用期提前3天或者转正提前30天 ， 如果遇到节假日或者双休 ， 时间计算在内 。 例如试用期周五提出离职 ， 下个周一就可以办理离职手续 。 公司有义务为员工办理离职证明 。
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