年前辞职找工作好还是年后比较好年后找工作 _小知识

年后找工作（年前辞职找工作好还是年后比拟好）这个无法一概而论，通常来说，跳槽的黄金期应当是年后的“金三银四” 。但是不少企业离职流程都比拟庞杂，且斟酌到农历新年因素，所以年前提出来辞职，年后正式离职出来。

文章插图
年后找工作（年前辞职找工作好还是年后比拟好）
一、找工作何必非要辞职后去找，能否先找好再辞职？
很多人在辞职这件事资源网情的斟酌上，都比拟“直”，认为钱少或者受委屈了就先裸辞，然后慢慢寻找工作。
实际上这种思维方法就是“情感型”，感性思维占领主导，而非理性思维牵引。
你既然认为工资低，为何不先做一些市场行情的调研呢？你难道必定确保出去找工作就可以找到薪资更高的工作吗？（假设你只是因为薪资低而离职）

我以前有个同事，当初也是认为薪资很低，出去会赚更多，可真的辞职以后才发明，自己提了更高的薪资期望，反倒没公司要他。

为何会涌现这种为难的局势呢？

一是自我认知偏差，有些人就是认为自己才能很强，到了外面必定可以收入更高，实际上自己脱离了这个平台，啥也不是，你所谓的“才能强“，只不过是依靠这个平台而已。
二是缺乏科学的薪酬评估和调研，完整不懂得外部同岗位的薪资程度如何，只凭着想象来斟酌自己该拿多少薪资。你要知道，薪资的高下并不是你来决议的，而是你个人的价值在市场上的一个地位。
年前辞职找工作好还是年后比拟好？看完你就知道了
二、年底有许多特别因素，很多企业都不会把社招放在这个时光进行
从我自己多年做招聘的经验来看，年底的招聘根本上有两个步骤，第一是校园招聘，这块一般年前10月11月就开端做了，企业会招募一些应届生作为人才的储备。
而社会招聘这部分，往往要等到年后的”金三银四“去开展，为啥会这样呢？
一是原岗位的人员年终奖还没有拿到等因素，不会急着提出离职，所以招聘的需求自然就还没有了。
二是年底往往是各家公司人力资源计划的时候，招聘追求都没有最终肯定资源网好，怎么会正式招聘呢？这也就是有个年底年初时光差的问题。

文章插图
三是年底马上就是农历春节，企业提前放假等因素比拟多，不仅是想跳槽的候选人没心思开展新的工作，而且想招人的企业方也更容易会过万春节再开端。既然社招的时光往往更晚，我也是建议你的辞职就不妨多等一等，条件成熟后再行为会更高，要不然你年前急着裸辞，社保什么都得自己去办理，难以做到无缝对接了。
年前辞职找工作好还是年后比拟好？看完你就知道了
三、工资资源网低，依附跳槽能否基本性解决问题呢？
有些人总是埋怨自己工资低，想跳槽。
并非跳槽不能涨薪资，很多人都可以做到。但我是认为，跳槽前你最好想明确到底薪资低问题能否通过跳槽加以解决。
首先，我们要思考一个问题：我为何在这家企业薪资那么低呢？

文章插图
有两个可能的答案：
一是这个企业本身的薪资制度设计不合理，未斟酌外部竞争性问题，收入整体都不高，你自然也就不是个例。
那么这种情形下，确切你跳槽出去会有更大机遇转变薪资。

二是你的才能不行，本企业有高薪的岗位可你无法胜任而已。那么这种状态下，你跳槽去外面，恐怕也拿不到显著更好的收入。
其次，每一次跳槽就意味着你的履历表上增长了一段阅历，跳槽过于频繁则会影响你长远的求职发展。
如果这次跳槽涨薪的幅度不高，我建议你郑重出去。为了一点小差距，就激动离职，可能到了新单位你由于试用期、下次调薪期更久长、环境适应成本高级因素，你并没有真正收益更大！

这笔经济账，可能还得好好盘算下。
【年前辞职找工作好还是年后比较好年后找工作】