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手相|做领导的人，必须学会换位思考

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手相|做领导的人，必须学会换位思考

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手相|做领导的人，必须学会换位思考

【手相|做领导的人，必须学会换位思考】
一个人有多强 ， 不完全取决于他的身份和能力 ， 而是性格决定一切！做领导的人 ， 必须学会换位思考！我们在职场打拼 ， 一个最重要的能力或许就是与同事搞好关系 。 和同事之间的关系不一定要处得多好 ， 只要彼此欣赏就够了 ， 可是与上级领导的关系好 ， 绝对是与你在事业上发展有着很大关系的 。 有人问：“在职场中 ， 领导可不可以与别人打成一片呢？那我想问你 ， 你真的是做了坏事 ， 能上头领导也知道吗？”这种想法就像人们在职场 ， 如果是坏事 ， 在领导面前都知晓 ， 那你有可能成为牺牲品？
所以 ， 领导与同事打成一片 ， 一定程度上说明这位领导能力出众 ， 和同事能够相处的很融洽 ， 甚至能够开展工作 ， 这样的人必定是领导信任的人、需要倚重的人 。 所以 ， 领导不想与同事打成一片 ， 只是因为他们在一定程度上有利害关系 ， 在某些方面领导对另一位领导比对他高明 ， 领导更愿意与他做同事 。 这样一说 ， 很多职场人或许觉得这是一种误导 ， 其实事实恰恰反了 。 很多人觉得领导与别人相处很融洽 ， 是因为自己能力强 ， 只是不合领导的胃口 ， 不能做自己喜欢和擅长的事情 ， 不能与某些同事处得来而已 。
这只能说明你能力不够 ， 领导没有那么多时间和精力去和一些人打成一片 ， 但是又有很多同事能力平平 ， 与领导打成一片 ， 并不是因为所谓的所谓的能力问题 ， 而是因为领导更愿意和这类人打交道 。 这些都是职场人常常犯的错误 ， 所以 ， 以后在职场上遇到与你关系特好的领导 ， 一定要珍惜机会 ， 不要吝啬自己想要和领导亲近的心 。 一个做领导的人 ， 不可能在没事的时候与同事打成一片 ， 如果是这样 ， 你要么是有“后台” ， 要么就是你个人能力非凡 ， 不屑于和这类人做同事 。其实 ， 做领导的人 ， 最忌讳的就是人情 ， 更忌讳人情太复杂 ， 而人情过于复杂 ， 就让你容易不可控 ， 你想要和同事打成一片 ， 领导就会不理解你 ， 甚至与你产生利益瓜葛 。 领导不想你和别人打成一片 ， 不代表你没有能力 ， 也不代表你是一个没有人情的人 ， 领导和别人能打成一片 ， 无非是因为领导对他们感激较多 ， 或者是领导觉得你的价值更高 。 人情复杂 ， 就是人情太多、情面太多 。 领导不想人情太复杂 ， 就意味着你把握好同事之间的关系就好 ， 这样也许你能够将人际关系做得很圆融 ， 但是也最容易伤害个人感情 ， 你是否伤害了领导的感情 ， 就由你自己的事情了 。


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