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职场的人对于领导的怨气很大 ， 这个世界没有完美的人 ， 也不存在完美的人 ， 只有更完美的领导 ， 比如 ， 马云 ， 所以 ， 我们要学会去改变自己的心态 ， 不要一味的抱怨和埋怨领导 ， 换个角度看待问题 。 1.从领导的角度考虑在职场中我们作为中层管理 ， 工作的性质导致要参与到各项决策和决定中 ， 从大的方向来看 ， 大多数人都是被动接受 ， 被领导提供情况 ， 领导说要加薪 ， 大多数人也是认同 ， 但是就算领导说是 ， 大多数人肯定也不是去做 ， 就算去做的也不是全部去做 ， 肯定是尽可能的做个了解和分析 ， 哪些对自己有利哪些对自己有害 ， 然后在权衡利弊之后去做 ， 做主动的事情 。
我们要从领导的角度思考下 ， 领导之所以管理我们 ， 如果仅仅是为了完成领导下达的任务的目的 ， 在这个基础上 ， 领导说了加薪 ， 你就马上加薪？就算是说了加薪 ， 你也会认为领导不会看你不同意就放弃 ， 这明显是在和公司索要更高的利益 。 所以 ， 任何领导都是希望公平和公正的 ， 不希望自己的辛苦努力被人利用 ， 因此 ， 在公司中作为中层管理需要做的第一点就是要学会站在领导的角度去考虑问题 ， 让领导放心 ， 把资源给上 ， 不要把资源放弃 ， 做出更大的贡献 ， 如果领导不放心才会把资源给你争取更多的资源 。 所以 ， 作为中层管理在与领导工作中要多换位思考 。
站在领导的角度去思考问题 ， 这样领导也会更加放心自己管理下属 ， 更不用担心下属跳槽 ， 所以 ， 我们也要多换位思考 ， 站在领导角度考虑问题 ， 学会站在领导角度思考问题 ， 这样我们才能不断的解决问题 ， 实现自身成长 。 2.多交流多交流能够让自己掌握到更多的信息 ， 提高自身的价值 ， 一切工作都是为了赚钱 ， 为什么你的领导敢利用下属的忠诚度呢 ， 因为他知道 ， 你忠诚 ， 他就能更容易达到某个目的 ， 而不是说不忠诚的下属才能带来更大利益 ， 因为忠诚不等于忠诚 ， 当然 ， 忠诚是一个中性词 ， 但是忠诚是一个很重要的属性 ， 所以 ， 多交流多沟通 ， 就是为了更好的把自己的价值给呈现出来 。 【hr|职场的人对于领导的怨气很大】让领导看到自己的价值 ， 如果领导不放心的话 ， 那么你只会是一个没有价值的人 ， 因为当你有价值的时候 ， 领导的威信自然会让你自己很膨胀 ， 然后把一切都会以自己现有的威信和资源来作为主要指标 ， 达不到预期目标自然会被领导冷落 ， 因此 ， 在日常交流中不断提升自己价值也是一种很重要的方式 。 3.让领导知道你的需求在工作中我们领导有时候对于事情可以说是高高在上 ， 他们所做出的决定也是需要我们去服从的 ， 因此 ， 作为中层领导有时候需要做出一些决策的时候 ， 也需要我们去听话 ， 而不是去拍板 。
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