|职场中，领导喜欢什么样的人？
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职场中有的人看似做事做的很漂亮 ， 可到最后却经常被主动辞退 ， 有的人则经常受到领导的宠爱 ， 即使最后没有一一完成领导交代的工作 ， 但却领导却很喜欢他们 ， 那么 ， 对于领导喜欢的人 ， 他们的行动又是如何的呢？从自身的角度出发 ， 看职场有的人认为做事要有效率 ， 别人的事情自己做起来很累 。 其实不然 ， 既然他已经参与了 ， 就是你的责任 ， 别人的事情你做不做那是别人的事情 ， 并不是你的事情 。 所以说没必要自我抱怨没有任何成本 。 既然参与了就要做好该做的事 ， 而不是说把别人的事情当成自己的事情 。
对于领导喜欢的人 ， 在做事的时候就要做好分内的工作 ， 不要想多赚一分钱 ， 因为一个人做的 ， 往往在领导心中都是应该得到满足的 。 当然 ， 做事有很多方式 ， 可以尝试下用别人的方式 ， 哪怕比别人慢 ， 也并不是没有效率 。 看工作氛围 ， 每个人的工作态度不一样在不同的企业里 ， 有不同的工作氛围 ， 这种氛围很大程度跟人的工作态度有关 。 有的人工作态度不好 ， 也不够努力 ， 但是他们并不在意 ， 有着自己的想法和爱好 ， 就像一个人学习也有着自己的节奏一样 。 而有的人工作时 ， 更加努力的去完成 ， 并且认真的做事情 ， 工作氛围也会一直都在 。 对于领导喜欢的人 ， 在工作的时候就要努力和领导做一样的事情 ， 不要因为做出来的工作是自己更擅长的 ， 或者效率更高 ， 就认为自己的工作态度有问题 。
看自我价值 ， 工作有自己擅长的地方在职场中肯定是有自己的闪光点的 ， 哪怕是你的工作能力很差 ， 也有自己擅长的地方 ， 自己能够发挥出来自己擅长的地方 ， 自己能够做好 ， 在工作上也能有更多的成功的案例 。 无论你的工作态度好与坏 ， 但是至少你在工作上有自我价值展现 ， 自我价值能够在职场中得到自己的体现 。 相反 ， 自己工作中没有自己擅长的地方 ， 在工作中没有自己的亮点 ， 做事情也是敷衍了事 ， 那么 ， 领导肯定是喜欢那些能够把工作做好的人 ， 而不是努力拼搏 ， 工作做出点成绩的人 。
【|职场中，领导喜欢什么样的人？】对于领导喜欢的人 ， 无论在职场还是生活中 ， 都不要轻视别人 ， 看到别人的优点 ， 那么别人在工作中就能做的更好 ， 也就能得到更大的成功 。 大不了就是辞职 ， 但是 ， 要学会和别人相处 ， 而不是对别人的行为轻视 ， 这种行为不但会把别人对你的好感都带走 ， 最后还是会带走你的职场！你怎么看呢？现在 ， 这个社会竞争太激烈了 ， 生活不易啊 。 许多人都有了各种各样的压力 ， 甚至还出现了抑郁的状况 。 这种状态大家都不太喜欢 ， 也很难改变 。 但是 ， 现在好了 ， 人们出现了一种很新观念 ， 叫做“知足常乐” 。
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