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国企|面试成功：事前做好五项准备，在面试实施的三个阶段关注流程细节

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国企|面试成功：事前做好五项准备，在面试实施的三个阶段关注流程细节

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文/郭朝刚
凡事预则立 ， 不预则废 。 面试 ， 作为一种面对面的书面描述、情境化的测试 ， 被广泛应用于人才选拔与考评之中 。 如果你想取得面试的成功 ， 必须关注事前的面试准备 ， 提前做到诸多方面的调查 ， 明晰应聘单位的基本信息 ， 知晓自我的优缺点 ， 从而可以有针对性地采取相应措施 ， 达成所愿 。
面试 ， 作为一种人才甄选与测评的关键测评方法 ， 主要是由主体与客体 ， 以及相关的流程方法等组成 。 一场完整的面试 ， 包括三个基本阶段：面试前准备阶段、面试中实施阶段、面试后的总结评估阶段 。
基于面试数万人之多的经验积累 ， 以及数十年的人力资源管理教学总结 ， 郭朝刚指出：面试成功者 ， 必须做到事前的五项准备工作 ， 在实施阶段重点关注面试流程的细节 。

什么是面试？广义的面试 ， 不仅指的是求职者与面试官双向书面、面对面的交流 ， 而且包括线上交流（视频、电话）的形式来考察候选人的工作能力与综合素质 ， 以此来确定是否符合组织的真正需要 。
面试 ， 是一种经过组织者精心策划的招聘活动 。 在特定场景 ， 以面试官对应聘者的问、听、观、记为主要手段 ， 由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等相关素质的当面测试活动 。
一般情况 ， 经过面试测评、双向交流 ， 我们将面试结果归结为三类：A录用、B待定/储备、C放弃 。

面试前的五项准备工作汝果欲学诗 ， 功夫在诗外 。 凡欲通过面试者 ， 不必拘泥于结果的得失 ， 关键还是在于面试之前的充足准备工作 。 如果你没有准备好成功 ， 那么你将随时面临失败的结局 。
在选择一项职业 ， 被某一单位录用之前 ， 求职面试者需要做足面试的功课 ， 提前筹备、积极做好五方面的准备 。
1、材料准备 。
面试之前 ， 求职者需要积极准备面试所需要各种材料 ， 包括但不仅限于面试的简历、身份证、毕业证学位证、职业技能/职称证等相关证件的原件或复印件、以及关于面试所需的设计作品、发表论文、获得奖励证书等书面材料 。
揭示：如果面试者能够手工书写一份精美的个人简历 ， 的确可以加分不少 。
2、能力准备 。
求职者 ， 在面试之前需要充分了解招聘单位对于所发布职位的基本能力要求 。 是否具有英语听说读写、计算机方面的应用软件的基本操作 ， 以及书面写作的基本技能 ， 工作中是否还需要相应的培训演讲的能力、各种岗位上所需的专业操作技能 。
提示：职场上重要的能力 ， 就是持续的学习力、高效的执行力、与时俱进的创新力 。 当然对于一些管理类领导型岗位 ， 还需要具备良好的沟通能力、以及高效的领导力等 。

3、知识准备 。
凡参加面试者 ， 在面试前应当具备面试所需的各种通用知识、专业知识 。 知识 ， 告诉我们做事所需的一些常识、信息、技术等 。 这来自于普通学校的学历教育、以及职业教育中所赋予的专业知识 。
提示：知识的相关准备 ， 一般情况下是以各种学历学位证书、职业技能等培训合格证书、技能等级证书、职称证书等 。
4、信息准备 。
之所以会出现面试的失败 ， 数见不鲜 ， 就是因为面试的双方具有信息不对称性 。 不论是面试者、还是面试官 ， 在面试前需要做好充分的调查研究 ， 对于招聘单位的基本情况、品牌特色、业务流程、组织文化应当有一个比较全面的了解；对于应聘者来讲 ， 面试官也需要提前下番功夫 ， 了解其简历上的关键点 ， 突出的技能、最高学历、以及以往所取得的业绩等 。
5、心理准备 。
笔者认为 ， 对于面试双方来讲 ， 更为重要的就是思想、心理的准备是否到位 。 对于面试者而言 ， 应当充满自信 ， 具有正向积极的正能量 ， 在面试时呈现出高分位的能量场 ， 从而产生对于用人单位的吸引力 。 同理 ， 面试官作为用人单位的一道对外的宣传窗口 ， 时时处处体现着用人单位的企业文化 。 以人才招人才易 ， 反之则较难 。


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